学校团队考勤制度

PAGE学校团队考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校团队管理，规范团队成员考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、行政人员、后勤工作人员以及参与学校相关项目的临时工作人员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映团队成员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有团队成员一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理。3.严格执行原则：严格遵守考勤制度规定，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：按照学校规定的工作时间按时到岗、离岗，中途无无故缺勤、早退现象。2.迟到：未在规定的上班时间到达工作岗位。3.早退：未到规定的下班时间提前离开工作岗位。（二）缺勤1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作。2.病假：因身体不适需要休息并提供医院相关证明的情况。3.事假：因个人事务需要请假处理的情况。（三）请假1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：一般应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，按照学校规定的审批权限进行审批。紧急情况可先口头请假，事后及时补办请假手续。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用打卡机、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录，也可通过电子表格等方式进行手工记录。2.考勤记录应及时、准确，每天下班前由专人负责统计当天考勤情况，并进行公示。（二）考勤监督1.学校设立专门的考勤监督小组，定期对考勤情况进行检查和抽查。2.团队成员之间应相互监督，发现违规行为及时向学校相关部门报告。（三）考勤统计与公示1.每月末对当月考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体团队成员的监督。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退每次超过[X]分钟不足[X]分钟的，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退每次超过[X]分钟不足[X]小时的，扣除当天工资的[X]%，并给予通报批评，扣除当月绩效分[X]分。3.迟到或早退每次超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，给予警告处分，扣除当月绩效分[X]分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，给予记过处分，扣除当月绩效分[X]分。3.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并按照相关法律法规处理。五、请假规定（一）病假1.请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。3.病假超过[X]天的，需提前[X]天向学校提交病情证明及请假申请，经批准后方可休假。（二）事假1.请事假应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时间。2.事假期间工资按照国家及学校相关规定执行。3.事假累计超过[X]天的，需经学校领导班子集体研究决定是否批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间工资按照国家及学校相关规定执行。（四）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。（五）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.员工的岳父母或公婆死亡的，可给予[X]天丧假。3.丧假期间工资按照国家及学校相关规定执行。（七）年假1.员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付未休年假工资报酬。六、特殊情况处理（一）因公外出1.团队成员因工作需要因公外出，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经批准后方可外出。2.因公外出期间的考勤按照实际出勤情况记录，如因特殊原因无法按时出勤，应及时向学校相关部门说明情况。（二）加班1.学校因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并按照国家及学校相关规定支付加班工资或安排调休。2.员工加班应填写加班申请表，经批准后方可加班。加班结束后，应及时提交加班记录。（三）临时任务1.因学校临时安排紧急任务需要团队成员参与的，相关成员应积极配合，按时完成任务。任务期间的考勤按照实际出勤情况记录。2.对于在临时任务中表现突出的团队成