天津市公务员考勤制度

PAGE天津市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强天津市公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和公务员管理规定，结合本市实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于天津市各级机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和公务员管理的各项规定，确保考勤制度合法合规。2.客观公正原则考勤记录应真实、准确、客观，如实反映公务员的出勤情况，避免主观随意性。3.注重实效原则通过科学合理的考勤管理，促进公务员养成良好的工作习惯，提高工作效率，保证工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.天津市公务员实行统一的工作时间，每周工作日为周一至周五。2.夏季工作时间（每年6月1日至8月31日）：上午8:3012:00，下午14:3018:00。3.冬季工作时间（每年9月1日至次年5月31日）：上午8:3012:00，下午13:3017:30。（二）考勤方式1.签到考勤公务员应在每天上午上班前和下午上班后，按照规定的考勤地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统，具体方式由各单位根据实际情况确定。2.请假考勤公务员因事、因病需要请假的，应按照规定填写请假申请表，经批准后交考勤管理部门备案。请假期间不计出勤。3.外出登记考勤公务员因工作需要外出的，应填写外出登记表，注明外出时间、事由、去向等信息，并报本部门负责人批准。外出时间超过半天的，还应报单位分管领导备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，为一般迟到；迟到超过15分钟的，为严重迟到。2.早退未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退15分钟以内的，为一般早退；早退超过15分钟的，为严重早退。3.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自不上班的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。（四）请假制度1.事假公务员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按规定审批权限报批。事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应经单位主要领导批准。2.病假公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需长期病假的，应按照国家有关规定办理相关手续。3.婚假符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女公务员生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男公务员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡的，可根据实际情况给予适当的丧假。6.探亲假符合国家规定条件的公务员，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家有关规定执行。（五）请假审批程序1.一般工作人员请假请假1天以内的，由本部门负责人批准；请假2[X]天的，由本部门负责人审核后报单位分管领导批准；请假超过[X]天的，由本部门负责人和单位分管领导审核后报单位主要领导批准。2.部门负责人请假请假1天以内的，由单位分管领导批准；请假2[X]天的，由单位分管领导审核后报单位主要领导批准；请假超过[X]天的，由单位主要领导批准。3.单位领导班子成员请假请假1天以内的，由单位主要领导批准；请假超过1天的，报上级主管部门备案。（六）特殊情况处理1.因不可抗力因素导致无法按时签到或上班的，公务员应及时向本部门负责人或单位分管领导报告，并提供相关证明材料。经核实后，可不按迟到、旷工处理。2.因工作需要在节假日或休息日加班的，应按照国家有关规定给予相应的加班补贴或调休。加班补贴的标准和调休的方式由各单位根据实际情况确定。三、考勤监督与检查（一）监督机构各单位应成立考勤监督小组，负责对本单位公务员的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成。（二）检查方式1.定期检查考勤监督小组应定期对本单位公务员的考勤情况进行检查，检查周期为[X]个月。检查内容包括签到记录、请假申请表、外出登记表等。2.不定期抽查考勤监督小组可根据工作需要，不定期对本单位公务员的考勤情况进行抽查。抽查可采取现场检查、电话核实等方式。（三）结果公示考勤监督小组应将检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，公务员如有异议，可向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）违规处理1.对于迟到、早退的公务员，首次发现的，给予批评教育；第二次发现的，进行诫勉谈话；第三次及以上发现的，按照有关规定给予相应的纪律处分。2.对于旷工的公务员，旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。3.对于违反请假制度的公务员，未经批准擅自请假的，按照旷工处理；请假未按规定审批程序报批的，责令其补办手续，并视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。四、考勤记录与统计（一）记录要求考勤管理部门应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录真实、准确、完整。考勤记录应包括签到时间、请假时间、外出时间等信息，并及时更新。（二）统计周期考勤统计周期为自然月。考勤管理部门应在每月末对本单位公务员的考勤情况进行统计，并生成考勤报表。（三）报表内容考勤报表应包括公务员姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。考勤报