大理大学考勤制度

PAGE大理大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强大理大学的教学、科研及行政管理秩序，规范教职工和学生的出勤行为，提高工作和学习效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于大理大学全体教职工（包括专任教师、教辅人员、管理人员、工勤人员等）以及全体在校学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.教育与惩戒相结合原则：通过考勤管理，引导教职工和学生自觉遵守纪律，同时对违反考勤制度的行为进行适当惩戒，以维护正常秩序。二、教职工考勤管理（一）考勤方式1.签到打卡：学校设置专门的签到打卡设备，教职工应在规定的上班时间内进行签到打卡。签到打卡时间以设备记录为准。2.手工签到：因特殊原因无法通过签到打卡设备签到的，可采用手工签到方式。手工签到应注明签到时间、地点，并由相关负责人签字确认。3.请假报备：教职工如需请假，应提前按照规定的流程进行请假报备。请假获批后，方可离岗。（二）正常出勤要求1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息制度，不得无故旷工。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提交事假申请。婚假：符合国家婚假规定的教职工，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，需提供结婚证明。产假：女教职工符合国家产假规定的，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，需提供生育证明。陪产假：男教职工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，需提供相关证明。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，需提供相关证明。2.请假流程一般教职工请假：提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假原因等，经所在部门负责人审批后，报学校人事部门备案。部门负责人请假：需经学校分管领导审批后，报学校人事部门备案。校级领导请假：按照学校相关规定执行。3.请假期限病假：一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：一次事假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定的天数执行。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟且当月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予全校通报批评。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，按照学校相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。（五）考勤监督与检查1.学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤管理工作，及时统计和上报考勤情况。3.对于考勤检查中发现的问题，应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给相关部门和人员。三、学生考勤管理（一）考勤方式1.课堂考勤：任课教师负责对所授课班级学生的课堂出勤情况进行检查和记录。2.教学活动考勤：学校组织的各类教学活动（如实验、实习、讲座等），由活动组织部门或教师负责考勤。（二）正常出勤要求1.学生应按时参加学校规定的各类课程学习和教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能参加课程学习或教学活动的，应按照学校规定的请假流程办理请假手续。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向辅导员或班主任提交事假申请。公假：因学校安排的公务活动（如参加比赛、会议等）需要请假的，由学校相关部门出具证明。2.请假流程一般学生请假：提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假原因等，经辅导员或班主任审批后，报所在学院备案。请假时间较长或涉及特殊情况的，需经学院领导审批。3.请假期限病假：一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：一次事假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。公假：按照学校相关规定执行。（四）迟到、早退与旷课处理1.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予口头警告。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除该课程平时成绩[X]分。迟到或早退超过[X]分钟且当月累计超过[X]次的，除扣除相应平时成绩外，给予全院通报批评。2.旷课旷课一节的，扣除该课程平时成绩[X]分。旷课累计达到[X]节及以上的，按照学校相关规定给予相应的纪律处分，直至取消该课程考试资格。（五）考勤监督与检查1.学校教务处负责对全校学生的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各学院应加强对本学院学生考勤工作的管理，定期统计和上报学生考勤情况。3.任课教师应及时将学生的考勤情况反馈给辅导员或班主任，以便及时掌握学生的出勤动态。四、特殊情况处理（一）因公出差教职工因学校工作需要出差的，应按照学校相关规定办理出差审批手续。出差期间的考勤按照出差审批表中的安排执行，不再进行日常签到打卡。（二）培训学习教职工参加学校组织的培训学习活动，应按照培训通知要求按时参加。培训期间的考勤由培训组织部门负责，培训表现纳入个人考核评价体系。（三）学术交流教职工因学术交流需要请假的，应提前向所在部门提交申请，经批准后按照规定时间参加交流活动。学术交流期间的考勤按照学校相关规定执行。（四）学生实习学生参加实习期间的考勤由实习单位和学校共同管理。实习单位应建立健全考勤制度，定期向学校反馈学生实习出勤情况。学校指导教师应加强对实习学生的管理和指导，确保实习工作的顺利进行。五、考勤结果应用（一）教职工考勤结果应用1.与绩效工资挂钩：根据教职工的考勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行相应的绩效工资核算。2.职称评定与岗位晋升：考勤情况作为职称评定、岗位晋升的重要参考依据之一。在同等条件下，优先考虑考勤记录良好的教职工。3.评先评优：在各类评先评优活动中，将考勤情况作为重要的评选条件之一。对于考勤表现突出的教职工，给予优先推荐和表彰。（二）学生考勤结果应用1.课程成绩评定：学生的考勤情况直接影响课程成绩的评定。旷课、迟到、早退等情况将按照规定扣除相应的平时成绩。2.综合素质评价：考勤情况纳入学生综合素质评价体系，作为评选优秀学生、奖学金评定等的重要参考依据。3.毕业资格审核：学生在校期间的考勤情况是毕业资格审核的重要内容之一。对于考勤