大学职工考勤制度

PAGE大学职工考勤制度一、总则1.目的为加强学校管理，维护正常的教学、科研及工作秩序，提高工作效率，保障学校各项事业顺利发展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教学人员、科研人员、行政管理人员、教辅人员及其他各类工作人员。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有据可查、奖惩分明。二、考勤内容与标准1.工作时间学校实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。教职工应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班。2.迟到与早退（1）迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予通报批评。（2）早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退处理与迟到相同。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（2）旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月全部绩效奖金，给予留校察看或辞退处理。4.请假制度（1）病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校人事部门审核备案。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效奖金根据实际工作情况酌情发放。（2）事假教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假期间，停发工资和绩效奖金。（3）婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发，绩效奖金根据实际工作情况发放。（4）产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效奖金根据实际工作情况酌情发放。（5）陪产假男教职工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间，工资照发，绩效奖金根据实际工作情况发放。（6）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡时，可给予丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。丧假期间，工资照发，绩效奖金根据实际工作情况发放。（7）年假教职工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。5.请假流程（1）教职工请假，应填写《请假申请表》，注明请假事由、期限及联系方式，经相关负责人批准后，报学校人事部门备案。（2）请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导批准；请假超过[X]天的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报学校主要领导批准。（3）因突发事件无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。三、考勤管理与监督1.考勤记录各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，每月[具体日期]前将上月考勤情况报学校人事部门。2.监督检查学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。对违反考勤制度的行为，及时进行纠正和处理。3.申诉处理教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。学校人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩规定1.奖励（1）全勤奖：教职工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。（2）优秀出勤奖：每学期对出勤表现优秀的教职工进行评选，给予表彰和奖励。优秀出勤奖的评选标准为：出勤率达到[X]%以上，无迟到、早退、旷工等情况，请假天数不超过规定天数。奖励方式为颁发荣誉证书和奖金[X]元。（3）其他奖励：对在工作中因遵守考勤制度表现突出，为学校做出重要贡献的教职工，学校将给予其他形式的奖励，如晋升、评优评先等。2.惩罚（1）违反考勤制度的教职工，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、留校察看、辞退等。（2）因违反考勤制度给学校造成经济损失的，学校将依法追究其经济赔偿责任。五