基层工会考勤制度

PAGE基层工会考勤制度一、总则（一）目的为加强基层工会组织的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度旨在规范工会工作人员的出勤行为，严肃工作纪律，保障工会工作的有序进行，维护工会组织的良好形象，切实履行工会职能，服务广大职工群众。（二）适用范围本制度适用于基层工会全体工作人员，包括工会主席、副主席、委员以及其他专职或兼职工作人员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应如实反映工作人员的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理，确保考勤结果公平公正。3.严格规范原则：明确考勤标准和流程，严格执行各项规定，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常出勤：工作人员应按照规定的工作时间按时到岗上班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前经工会委员会讨论决定，并报上级工会备案。2.加班：因工作需要安排加班的，工作人员应积极配合。加班应提前填写加班申请表，经部门负责人审核，工会主席批准后方可执行。加班结束后，需及时提交加班总结报告。3.请假：工作人员因事、因病等需要请假的，应提前按照规定的请假流程办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。（二）缺勤情况1.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。旷工是严重违反考勤制度的行为，将按照规定进行严肃处理。2.迟到、早退：超过规定上班时间未到岗或提前离岗的视为迟到、早退。迟到、早退累计达到一定次数的，将按照规定进行相应处罚。三、考勤方式（一）打卡考勤在工会办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班时需进行打卡。打卡记录作为考勤的重要依据之一，如有漏卡情况，需及时向考勤管理人员说明原因，并提供相关证明。（二）签到考勤对于因特殊原因无法采用打卡考勤的情况，可采用签到考勤方式。工作人员每天上班后需在签到表上签到，注明签到时间。签到表应妥善保管，以备查核。（三）请假审批1.请假流程：工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假申请表需依次经部门负责人、工会主席审批。请假时间在一天以内的，由部门负责人审批；请假时间在一天以上的，由工会主席审批。2.审批回复：审批人应在收到请假申请表后的一个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给请假人。如请假申请获得批准，请假人应按照批准的请假时间和要求安排好工作交接；如请假申请未获批准，请假人应服从工作安排，按时到岗上班。（四）考勤监督1.设立考勤监督小组，由工会委员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查核实，确保考勤数据的真实性和准确性。2.工作人员有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报。对于举报属实的，将给予举报人一定的奖励，并对违规行为进行严肃处理。四、考勤管理（一）考勤记录与统计1.考勤管理人员应每日及时收集、整理打卡记录、签到表及请假申请表等考勤资料，并进行认真核对，确保考勤记录的完整性和准确性。2.每月末，考勤管理人员应根据当月考勤记录进行统计分析，生成考勤报表。考勤报表应包括工作人员的出勤天数、迟到早退次数、请假情况等详细信息。（二）考勤公示1.考勤报表经工会主席审核后，应在工会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考勤管理人员提出，考勤管理人员应及时进行核实和处理。2.公示无异议后，考勤报表作为工作人员当月考勤情况的正式记录，存档备查。（三）考勤结果应用1.与绩效挂钩：将考勤情况纳入工作人员的绩效考核体系，作为绩效考核的重要指标之一。对于考勤表现优秀的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤违规的工作人员，按照绩效考核制度进行相应扣分。2.评先评优参考：在评选先进工作者、优秀工会干部等荣誉称号时，考勤情况作为重要的参考依据。优先推荐考勤记录良好、工作表现突出的工作人员参与评选。3.岗位晋升依据：在岗位晋升、职务调整等方面，考勤情况也将作为重要的考量因素之一。对于考勤一贯良好、工作业绩突出的工作人员，在同等条件下将优先考虑晋升和调整。五、假期管理（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上全年累计事假天数不得超过[X]天。2.申请事假应提前[X]天提交请假申请表，并说明事假原因。如遇特殊紧急情况无法提前申请的，应在事后及时补办请假手续，并提供相关证明材料。3.事假期间，工作人员不享受工资待遇，但可按照规定享受相应的福利待遇。（二）病假1.工作人员因病需要请假治疗或休息的，可申请病假。病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情需要确定，原则上全年累计病假天数不得超过[X]天。如因病情严重需要延长病假的，应提前提交医院出具的病情诊断证明，并按照规定办理续假手续。3.病假期间，工作人员按照国家有关规定享受病假工资待遇。病假工资的计算按照当地劳动部门的相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.申请婚假应提前[X]天提交结婚证明材料，并填写请假申请表。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。3.婚假期间，工作人员享受正常工资待遇。（四）产假1.女职工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数根据生育情况和地方政策确定，一般不少于[X]天。2.申请产假应提前[X]天提交医院出具的生育证明或流产证明，并填写请假申请表。产假期间，女职工享受产假工资待遇，并按照规定享受生育保险待遇。3.男职工的配偶生育时，男职工可享受一定天数的陪产假，陪产假天数按照当地政策执行。陪产假期间，男职工享受正常工资待遇。（五）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。2.申请丧假应提交相关亲属的死亡证明材料，并填写请假申请表。丧假应在亲属死亡后的[X]天内一次性休完。3.丧假期间，工作人员享受正常工资待遇。六、处罚措施（一）迟到、早退处罚1.迟到或早退在[X]分钟以内（含[X]分钟）的，每月累计达到[X]次的，给予警告处分，并在工会内部进行通报批评。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内（含[X]小时）的，每次扣除当月绩效工资的[X]%；每月累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理；每月累计旷工半天以上的，按照旷工相关规定进行严肃处理。（二）旷工处罚1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分，在工会内部进行通报批评。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效工资全额扣除，并给予记过处分，在工会内部进行公开检讨。3.旷工连续超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，视为严重违反考勤制度，予以辞退处理，并按照相关法律法规办理离职手续。（三）请假违规处罚1.未按照规定提前办理请假手续的，视为旷工，按照旷工处罚规定进行处理。2.请假理由不实或提供虚假证明材料的，一经查实，取消请假申请，并按照旷工处罚规定进行处理，同时给予相应的纪律处分。3.未经批准擅自延长请假时间的，超过批准期限的天数按照旷工处理。七、附则（一）解释权本考勤制度由基层工会委员会负责解释。在执行