学校教师每日考勤制度

PAGE学校教师每日考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校教师的日常出勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，维护学校良好的工作秩序和形象。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，以保障教师的合法权益，同时促进教师自觉遵守工作纪律。二、考勤内容1.出勤情况教师应按照学校规定的工作时间按时到校上班，不得迟到、早退。工作时间内必须坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假情况教师因事、因病需要请假时，应提前按照规定的程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，各类请假的审批流程和期限按照国家法律法规及学校相关规定执行。3.旷工情况未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录方式学校采用签到、打卡或其他电子考勤系统对教师的出勤情况进行记录。各年级组或学科组应指定专人负责本部门教师的考勤记录，并及时将考勤情况上报学校教务处。2.考勤监督检查学校教务处、校领导将定期或不定期对教师的考勤情况进行检查。对于考勤记录不实或存在疑问的情况，将进行核实和调查。3.考勤结果公示学校将定期对教师的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校教务处提出申诉。四、请假制度1.请假程序教师请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、起止日期等信息。请假[X]天以内的，由年级组长或学科组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处审批；请假超过[X]天的，由分管校领导审批。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至教务处备案，并安排好自己的教学工作。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，尽量避免影响正常教学秩序。事假天数原则上每学期累计不得超过[X]天，特殊情况需经学校批准。3.病假教师因病请假时，应出具医院的诊断证明或病假条。病假天数根据病情和医生建议确定，病假期间应按照学校规定办理相关手续。长期病假的教师，学校将根据相关规定进行工作安排和待遇处理。4.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经学校批准。5.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假期间，教师应按照学校要求办理相关手续，并将教学工作交接给其他教师。6.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时办理请假手续，并按照学校规定安排好工作。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在学校内部进行通报。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；每月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，学校将视情节轻重给予降职、撤职等处分，直至解除聘用合同。六、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排的公务活动需要外出的，应提前填写《因公外出申请表》，经批准后方可外出。外出期间应保持通讯畅通，按照学校要求及时汇报工作进展情况。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，应按照规定的时间和要求参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤情况将纳入教师个人考核。3.临时任务因学校临时安排的紧急任务或突发事件，教师应服从学校安排，积极完成任务。任务完成后，学校将根据实际情况给予相应的补偿或奖励。七、考勤与绩效挂钩1.学校将教师的考勤情况作为绩效考核的重要依据之一。考勤得分在绩效考核总分中所占的比例为[X]%。2.对于考勤优秀的教师，在绩效考核、评优评先、职称晋升等方面将予以优先考虑；对于考勤较差的教师，将根据相关规定进行相应的扣减绩效分或取消评优资格等处理。