公司保卫考勤制度范本

PAGE公司保卫考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司保卫工作管理，规范保卫人员考勤行为，提高保卫工作效率，确保公司安全稳定运营，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保卫人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有保卫人员一视同仁，考勤结果公平公正，奖惩分明。3.科学合理原则：考勤制度应符合保卫工作实际情况，具有可操作性和合理性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.保卫人员实行轮班制，具体班次安排如下：早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]晚班：[具体上班时间][具体下班时间]2.各班次应严格按照规定时间执行，不得擅自提前或推迟上下班。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。保卫人员应在规定的打卡地点按时打卡，同时在保卫室签到表上记录本人到岗情况。2.打卡时间范围为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，超过规定时间打卡视为迟到。下班打卡时间范围为下班后[X]分钟内，超过规定时间打卡视为早退。3.因特殊情况无法打卡的，保卫人员应提前向保卫主管说明原因，并在事后及时补签，否则按旷工处理。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退累计达到[X]次，视为旷工[X]天，扣除当天工资及相应绩效奖金，并给予警告处分。3.旷工一天，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金；旷工两天及以上，除扣除相应工资和绩效奖金外，给予记过处分，情节严重的予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：根据国家相关规定及公司实际情况，保卫人员享有年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.请假前，保卫人员应填写《请假申请表》，注明请假类型及请假起止时间，经保卫主管审核后，报上级领导批准。2.病假需提供医院证明的，应在请假时一并提交。3.请假申请批准后，保卫人员应将《请假申请表》交至保卫室备案。（三）请假期间考勤处理1.病假期间，按照国家相关规定发放工资。2.事假期间，无工资发放，相应扣除当天绩效奖金。3.年假期间，正常发放工资及绩效奖金。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行。（四）续假规定如需续假，保卫人员应提前[X]天向保卫主管提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班制度（一）加班界定1.因公司安全保卫工作需要，保卫人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，经保卫主管审核，报上级领导批准后方可加班。（二）加班补偿1.加班后，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班补贴标准为：平时加班每小时补贴[X]元；周末加班每小时补贴[X]元；法定节假日加班每小时补贴[X]元。（三）加班考勤记录保卫人员加班期间，保卫主管应做好考勤记录，记录加班时间、加班内容等信息，以备核查。五、考勤监督与检查（一）监督职责1.保卫主管负责对保卫人员的考勤情况进行日常监督和检查。2.公司人力资源部门有权对保卫人员的考勤情况进行抽查和核实。（二）检查方式1.定期检查：保卫主管每周至少对保卫人员考勤情况进行一次全面检查，核对打卡记录及签到表。2.不定期抽查：公司人力资源部门不定期对保卫人员考勤情况进行抽查，可通过查看打卡记录、询问同事等方式进行核实。（三）问题处理1.对于发现的考勤问题，保卫主管应及时与相关保卫人员沟通，了解情况并进行处理。2.对于违反考勤制度的行为，应按照本制度相关规定进行严肃处理，并记录在案。六、考勤数据统计与上报（一）数据统计保卫主管应每月对保卫人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况、加班情况等。（二）报表上报每月[X]日前，保卫主管应将上月保卫人员考勤报表报送至公司人力资源部门。考勤报表应内容准确、数据清晰，并附相关说明。七、附则（一）制度解释