城管上班考勤制度规定

PAGE城管上班考勤制度规定一、总则（一）目的为加强城管队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项城管工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于全体城管工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.各部门应在规定地点设置打卡机，工作人员每天上下班时需按时打卡。3.因特殊情况无法打卡的，应在当日内填写签到表，并注明原因，由部门负责人签字确认。（二）考勤时间1.正常工作时间按照国家法定工作日执行。2.夏季作息时间：上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]3.冬季作息时间：上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡或签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡或签到离开工作岗位视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的；请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的；不按规定办理请假手续而擅自离开工作岗位的，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员符合规定生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。（二）请假程序1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2[X]天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导审批。3.请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后及时销假。如需延长病假的，应提前办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，避免影响正常工作秩序。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家规定执行，请假人应在规定时间内提交相关证明材料。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班申请1.工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等。2.《加班申请表》经部门负责人审批后，交至考勤管理部门备案。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资；休息日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。（四）调休因工作需要安排加班的，原则上应给予调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休申请需经部门负责人审批。五、考勤监督与检查（一）监督部门由局办公室负责对全局考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对各部门考勤情况进行一次全面检查，检查内容包括打卡记录、签到表、请假申请表等。2.不定期抽查：局办公室可根据工作需要，不定期对各部门考勤情况进行抽查。（三）结果通报1.局办公室每月将考勤检查结果进行通报，对考勤情况较好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。2.考勤结果将作为工作人员年度考核、评先评优的重要依据。六、违规处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到、早退一次的，给予口头警告，并在全局范围内通报批评。2.迟到、早退累计[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到、早退累计超过[X]次的，按照旷工处理。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资，并给予书面警告。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评先评优资格。3.旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退。（三）请假违规处理1.未经批准擅自休假的，按照旷工处理。2.请假手续不全或提供虚假证明材料