城管严格考勤制度

PAGE城管严格考勤制度一、总则（一）目的为加强城市管理综合执法队伍建设，规范城管工作人员行为，提高工作效率，确保城市管理工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体城管工作人员，包括正式在编人员、合同制人员以及劳务派遣人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业规范，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁。3.强化考勤管理，注重工作实效，保障城市管理工作有序进行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.城管工作人员实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00。遇特殊情况需调整工作时间的，另行通知。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与电子签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指纹打卡机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在电子签到表上注明原因并签字确认。2.各部门应指定专人负责考勤记录的统计与汇总工作，每月末将考勤情况报至单位人事部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达单位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达三次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离开单位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达三次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的三倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工累计达三天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。（二）请假审批流程1.请假半天以内的，由部门负责人批准；请假一天至三天的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假三天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导批准。2.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，并按审批流程签字后交至部门考勤员处备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向单位报告，并在病愈后及时销假。如需延长病假的，应提前办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，确保不影响正常工作秩序。特殊情况无法提前请假的，应在上班后第一时间向单位说明情况并补办请假手续。3.婚假、产假、丧假等法定假期应在规定时间内一次性休完，如需分段休假的，应提前向单位提出申请并经批准。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事与工作有关活动的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，工作人员应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，并经部门负责人审核后报分管领导批准。2.未经批准擅自加班或加班后未及时补填《加班申请表》的，不予认定加班。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。五、考勤监督与检查（一）监督部门单位人事部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月定期对各部门考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性与准确性。2.不定期抽查：人事部门可根据工作需要，不定期对各部门工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分，并通报批评。2.对考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的部