四川省干部考勤制度

PAGE四川省干部考勤制度一、总则（一）目的为加强四川省干部队伍建设，规范干部工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于四川省各级党政机关、事业单位、国有企业及其他纳入干部管理的组织和机构中的全体干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录干部出勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励干部积极履行工作职责，提高工作效能。二、考勤管理（一）出勤管理1.干部应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定执行，因工作需要调整工作时间的，按照相关规定办理。2.干部应提前安排好工作，确保按时到岗。如遇特殊情况不能按时出勤，应按照规定履行请假手续。请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。3.干部在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，严禁擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向同事或领导说明去向及预计返回时间。（二）请假管理1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类请假应按照规定填写请假申请表，注明请假事由、请假天数及起止时间，并按审批权限报相关领导批准。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前申请。事假天数原则上每年累计不超过[X]个工作日。特殊情况确需延长事假的，应按规定办理续假手续。3.病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，一般应在请假时一并说明预计请假期限。如需延长病假的，应在病假到期前及时办理续假手续。4.年假：按照国家规定，干部工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前安排，在当年内使用完毕。因工作原因未能休年假的，按照规定给予相应补偿。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和四川省相关规定执行。干部请此类假时，应提供相应的证明材料，如结婚证、生育证明、亲属死亡证明等。（三）审批权限1.一般干部请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由分管领导审核后报主要领导审批。2.科级干部请假[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审核后报主要领导审批；请假超过[X]天的，报经单位党委（党组）研究决定。3.处级及以上干部请假，按照干部管理权限报上级组织或领导审批。（四）考勤记录与公示1.各单位应指定专人负责干部考勤记录，如实记录干部的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应及时、准确、完整，并存档备查。2.每月末，各单位应将干部考勤情况进行汇总公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，干部如有异议，可向单位考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给申诉人。三、旷工处理（一）旷工界定1.未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；2.假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；3.不服从组织调动和工作安排，无故不到新工作岗位报到的。（二）旷工处理措施1.对旷工的干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。2.旷工连续超过[X]个工作日或一年内累计超过[X]个工作日的，按照《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关规定给予相应的纪律处分，直至辞退或解聘。3.因旷工给单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，必须在正常工作时间以外进行的工作；2.因工作需要，经单位批准延长工作时间的。（二）加班审批干部加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间及预计工作量，报经所在科室负责人和分管领导批准。未经批准自行加班的，不予认定加班。（三）加班待遇1.干部加班后，可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个工作日内安排，调休时间应与加班时间相等。2.无法安排调休的，按照国家和四川省相关规定给予加班补贴。加班补贴标准按照财政部门规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督检查主体各级组织人事部门负责对本地区干部考勤制度执行情况进行监督检查；各单位应成立考勤监督小组，负责对本单位干部考勤情况进行日常监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：组织人事部门和各单位考勤监督小组应定期对干部考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、公示情况等。2.不定期抽查：组织人事部门和各单位考勤监督小组可根据工作需要，不定期对干部出勤情况进行抽查，重点检查干部的在岗情况、工作状态等。3.群众监督：鼓励干部群众对违反考勤制度的行为进行监督举报，组织人事部门和各单位应及时受理举报，并认真调查核实。（三）问题处理1.对在考勤监督检查中发现的问题，组织人事部门和各单位应及时责令相关责任人进行整改，并视情节轻重给予相应的处理。2.对违反考勤制度的典型案例，应进行通报曝光，以起到警示作用。六、附则（一）解释权本制