唐河驻村干部考勤制度

PAGE唐河驻村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强唐河驻村干部队伍管理，规范驻村干部工作行为，提高工作效率，确保驻村帮扶工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于唐河所有选派的驻村干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：驻村干部必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映驻村干部的出勤情况。3.公平公正原则：对所有驻村干部一视同仁，公平公正地执行考勤制度。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度。驻村干部应在工作日每天上午上班前，到所在驻村村委会的指定地点进行签到。2.采用电子签到或纸质签到相结合的方式。电子签到可通过专门的考勤软件或手机应用程序进行；纸质签到应使用统一的签到表，由驻村干部本人签字确认。（二）请假制度1.请假类别病假：驻村干部因病无法正常工作的，应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，按照规定程序请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在乡镇（街道）驻村工作领导小组办公室提交书面请假申请，说明请假事由和天数。公休假：按照国家有关规定，驻村干部享有公休假权利，应提前安排好工作，并按程序请假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关法律法规执行，驻村干部应提前提交相关证明材料，按规定程序请假。2.请假审批程序请假1天以内的，由驻村第一书记批准，并报所在乡镇（街道）驻村工作领导小组办公室备案。请假23天的，经驻村第一书记同意后，报所在乡镇（街道）驻村工作领导小组办公室审批。请假4天及以上的，需经所在乡镇（街道）驻村工作领导小组办公室审核后，报县驻村工作领导小组批准。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：驻村干部超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。2.早退：驻村干部未到规定下班时间提前签到离开视为早退。早退30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过30分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，并在全乡镇（街道）范围内通报批评；旷工1天及以上的，除扣除相应绩效分、通报批评外，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、工作纪律（一）遵守驻村工作时间驻村干部应严格遵守驻村工作时间，工作日原则上应在驻村村委会办公，不得无故脱岗。因工作需要离开驻村的，应向所在乡镇（街道）驻村工作领导小组办公室报备，并说明去向和预计返回时间。（二）履行工作职责1.驻村干部应认真履行岗位职责，积极完成驻村帮扶各项工作任务，包括但不限于脱贫攻坚、乡村振兴、基层党组织建设、农村社会治理等。2.定期深入农户家中，了解群众生产生活情况，倾听群众意见和建议，及时解决群众反映的问题。3.按照要求做好各类工作记录和资料整理归档工作，确保工作有迹可循。（三）遵守工作规范1.严格遵守驻村工作纪律，不得在驻村期间从事与工作无关的事情，如打牌、赌博等。2.在工作中要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。对违反廉洁纪律的行为，将依法依规严肃处理。四、监督与检查（一）日常监督1.驻村第一书记负责对本驻村点驻村干部的日常考勤进行监督检查，确保考勤记录真实准确。2.乡镇（街道）驻村工作领导小组办公室定期对驻村干部的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）定期通报1.乡镇（街道）驻村工作领导小组办公室每月对驻村干部的考勤情况进行汇总统计，并在全乡镇（街道）范围内进行通报。2.对考勤情况较差的驻村干部，进行重点督促和指导，要求其限期整改。（三）考核评价1.驻村干部的考勤情况作为年度考核评价的重要依据之一。对考勤记录良好、工作表现突出的驻村干部，在年度考核中给予优先考虑；对考勤存在问题较多的驻村干部，视情节轻重降低考核等次。2.将考勤情况与绩效奖励挂钩，对考勤优秀的驻村干部给予适当的绩效奖励；对违反考勤制度的驻村干部，扣减相应的绩效奖金。五、附则（一）本制度由唐河县驻村工作领导小组办公室负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。唐河县驻村工作领导小组办公室