吕梁特岗教师考勤制度

PAGE吕梁特岗教师考勤制度一、总则（一）目的为加强吕梁特岗教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本地实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于吕梁地区所有特岗教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有特岗教师一视同仁，公平对待考勤中的各类情况。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映教师出勤情况。4.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，促进教师自觉遵守工作纪律，同时注重教育引导，提高教师的工作责任感。二、考勤管理职责（一）学校职责1.各学校负责本单位特岗教师考勤工作的具体组织实施，明确专人负责考勤记录和统计。2.学校应建立健全考勤管理制度，加强对教师考勤情况的日常监督检查，及时发现和处理考勤中出现的问题。3.定期对本校特岗教师的考勤情况进行汇总分析，向教育主管部门报告，并将考勤结果与教师绩效考核、评优评先等挂钩。（二）教育主管部门职责1.负责指导和监督吕梁地区特岗教师考勤制度的执行情况。2.对各学校特岗教师考勤工作进行不定期检查，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。3.将特岗教师考勤情况纳入对学校的教育教学管理考核内容。三、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日：特岗教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。迟到：上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到10分钟以内为轻微迟到，1030分钟为中度迟到，30分钟以上为严重迟到。早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退10分钟以内为轻微早退，1030分钟为中度早退，30分钟以上为严重早退。2.请假：教师因事、因病不能到校上课，应提前按照规定办理请假手续。请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程：一般应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经学校相关负责人审批同意后方可请假。请假1天以内的，由学校年级组长审批；请假13天的，由学校分管领导审批；请假3天以上的，由学校主要领导审批。紧急情况无法提前请假的，应在当天及时向学校请假，并说明原因，事后补办请假手续。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的视为旷工。旷工半天及以上的，按照相关规定严肃处理。（二）缺勤处理1.迟到、早退处理轻微迟到、早退：每月累计2次以内的，学校进行内部提醒谈话；每月累计35次的，扣除当月绩效工资的10%。中度迟到、早退：每月累计3次以内的，扣除当月绩效工资的20%；每月累计46次的，扣除当月绩效工资的30%，并在全校范围内进行通报批评。严重迟到、早退：每月累计2次以上的，扣除当月绩效工资的50%，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予警告、记过等处分。2.请假病假：需提供医院诊断证明等相关材料。病假期间，按照国家和地方有关规定执行病假工资待遇。事假：原则上应从严控制。事假期间，扣除相应的绩效工资。每月累计事假超过5天的，学校可根据实际情况调整其教学工作量。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家法律法规规定执行，学校应保障教师依法享受相应假期。3.旷工旷工半天的，扣除当天双倍工资及当月绩效工资的50%。旷工1天的，扣除当天三倍工资及当月绩效工资的80%，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。旷工2天及以上的，扣除当月全部工资及绩效工资，给予记过及以上处分，情节严重的予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校应建立专门的教师考勤登记簿，由考勤负责人每天如实记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.鼓励学校采用信息化手段进行考勤管理，如使用考勤打卡设备、电子考勤系统等，确保考勤记录的准确、及时。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对全月考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示学校应在每月初将上月特岗教师考勤结果进行公示，公示期为3个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。五、监督与申诉（一）监督检查1.教育主管部门定期对各学校特岗教师考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假审批手续的完备性，缺勤处理的合规性等。2.学校应加强对自身考勤工作的内部监督，定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。（二）申诉处理1.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.学校接到申诉后，应在5个工作日内组织调查核实，并将处理结果书面通知申诉教师。如教师对学校的处理结果仍不满意，可在接到通知后10个工作日内向教育主管部门提出