吉林公务员考勤制度

PAGE吉林公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强吉林公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于吉林省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及公务员管理的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.注重实效原则：以促进工作任务高效完成为出发点和落脚点，切实通过考勤管理提升工作质量。4.教育与惩戒相结合原则：强调通过宣传教育引导公务员自觉遵守考勤制度，同时对违反制度行为进行严肃处理。二、考勤管理职责分工（一）组织人事部门1.负责制定和完善考勤制度，并根据实际情况进行修订和调整。2.对各部门考勤工作进行指导、监督和检查，定期汇总分析考勤数据。3.将考勤结果与公务员的年度考核、评先评优、晋升晋级等挂钩。（二）各部门负责人1.为本部门考勤工作的第一责任人，负责组织实施本部门的考勤管理工作。2.督促本部门公务员严格遵守考勤制度，及时掌握人员出勤情况，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行批评教育和纠正。3.定期向组织人事部门报送本部门考勤情况。（三）考勤员1.负责本部门日常考勤记录工作，如实记录每位公务员的出勤、请假、加班等情况。2.按照规定及时统计考勤数据，每月初将上月考勤情况报部门负责人审核签字后，报送组织人事部门。3.协助部门负责人做好考勤相关的沟通协调工作。三、考勤内容及标准（一）出勤1.公务员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日和当地政府规定执行。2.因工作需要安排加班的，应按照相关规定履行审批手续，并给予相应的调休或加班补贴。（二）请假1.病假公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在2天以内的，由部门负责人批准；病假超过2天的，需报组织人事部门备案。长期病假的，按照国家和地方有关规定执行。2.事假因个人事务需要请假的，应提前申请，填写请假审批表。事假1天以内的，由部门负责人批准；事假1天以上5天以内的，经部门负责人同意后，报组织人事部门备案；事假超过5天的，需经组织人事部门批准。全年累计事假一般不超过20天。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家和吉林省相关规定执行，公务员应在规定时间内申请并提供相应证明材料。婚假、产假、陪产假、丧假等假期期满后，应及时到岗工作，如需续假的，按照请假规定办理手续。（三）旷工1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退累计超过2小时的，按旷工1天计算。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。2.公务员应每天上下班时通过电子考勤设备打卡签到，考勤员负责在纸质考勤表上进行手工记录，确保考勤记录准确无误。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月初对上月考勤情况进行统计汇总。（三）考勤数据审核1.考勤员应在每月5日前完成本部门上月考勤数据的初步统计，并提交部门负责人审核。2.部门负责人应认真审核考勤数据，如有疑问或差错，应及时与考勤员核实更正。审核无误后，在考勤表上签字确认，并于每月10日前报送组织人事部门。（四）考勤数据存档组织人事部门负责将各部门报送的考勤数据进行整理归档，保存期限按照档案管理规定执行。五、考勤结果运用（一）与年度考核挂钩1.公务员年度考勤情况作为年度考核的重要依据之一。全年无故旷工累计超过5天的，年度考核不得确定为优秀等次；全年无故旷工累计超过10天的，年度考核应确定为不称职等次。2.迟到、早退、请假等情况较多且不符合规定的，在年度考核中酌情扣分。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的公务员。2.当年内有旷工等严重违反考勤制度行为的，不得参与当年的评先评优。（三）与晋升晋级挂钩1.组织人事部门在审核公务员晋升晋级资格时，将考勤情况作为重要参考因素。2.对于考勤记录不佳、工作纪律松弛的公务员，在晋升晋级时予以适当限制。六、监督与检查（一）定期检查1.组织人事部门定期对各部门考勤制度执行情况进行检查，每年不少于2次。2.检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假审批手续的完备性，以及对迟到、早退、旷工等违纪行为的处理情况等。（二）不定期抽查1.组织人事部门不定期对各部门考勤情况进行抽查，抽查结果纳入对部门的考核评价体系。2.抽查可采取实地查看、查阅考勤记录、询问工作人员等方式进行。（三）投诉举报处理1.设立考勤投诉举报渠道，接受公务员和群众对违反考勤制度行为的举报。2.对举报内容进行认真调查核实，一经查实，按照本制度严肃处理，并将处理结果及时反馈举报人。七、违纪处理（一）警告1.对于首次迟到、早退且情节较轻的公务员，给予警告处分，并进行批评教育。2.警告处分由部门负责人在本部门内进行通报批评。（二）诫勉谈话1.一年内累计迟到、早退次数较多或旷工1天以内的公务员，给予诫勉谈话，责令其作出书面检讨，并在一定范围内进行通报。2.诫勉谈话由组织人事部门或部门负责人组织实施。（三）扣发绩效奖金1.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的公务员，按照规定扣发相应的绩效奖金。2.具体扣发标准根据情节轻重确定，扣发金额从当月绩效奖金中扣除。（四）年度考核降档1.当年内旷工累计超过一定天数或因违反考勤制度受到多次处理的公务员，年度考核降一档。2.降档后的年度考核结果影响其工资晋升、职务晋升等。（五）辞退1