合同制教师考勤制度

PAGE合同制教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强合同制教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体合同制教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体合同制教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：结合教育教学工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为，促进教师队伍健康发展。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责。因工作需要外出时，须向学校相关负责人请假并说明去向及预计返回时间。3.教师应积极参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。（二）请假1.请假类别病假：教师因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师生育可享受国家规定的产假，难产或多胞胎生育的，增加产假天数按照国家规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。2.请假流程教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次审批。审批通过后，将申请表交至学校考勤管理部门备案。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假[X]天以上的，由分管教学的副校长审批。3.特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，教师应在事发后第一时间向学校相关负责人电话请假，并在事后及时补办请假手续。（三）旷工凡未请假或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资及绩效奖金，并根据情节轻重给予相应纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤记录工作。考勤管理人员应认真、准确记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录方式可采用签到表、打卡记录、电子考勤系统等多种形式，确保考勤记录真实、完整、可追溯。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师考勤情况进行检查。检查方式包括现场查看签到情况、抽查课堂教学情况、核实请假手续等。2.对于考勤检查中发现的问题，考勤管理部门应及时进行记录，并向相关教师反馈。教师如有异议，可在规定时间内提出申诉。（三）考勤公示1.学校每月对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括教师出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.教师对公示结果如有疑问，可在公示期内向考勤管理部门提出查询申请，考勤管理部门应及时予以答复。四、考核与奖惩（一）考核1.学校将教师考勤情况纳入年度绩效考核体系，作为教师评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.考勤考核得分按照以下方式计算：全勤得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分；旷工每天扣[X]分；请假按照请假天数相应扣分，病假每天扣[X]分，事假每天扣[X]分，婚假、产假、丧假等法定假期不扣分。3.年度考勤考核得分低于[X]分的教师，取消当年评优评先资格；连续两年考勤考核得分低于[X]分的教师，学校将视情节轻重给予警告、诫勉谈话、调岗等处理。（二）奖励1.对于全勤且工作表现优秀的合同制教师，学校将给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效奖励等。2.在考勤管理工作中表现突出的教师，学校将在全校范围内进行表彰，并在绩效考核中给予加分奖励。（三）惩罚1.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、诫勉谈话、扣发绩效奖金、取消评优评先资格、调岗、解除聘用合同等处理。2.教师因旷工等严重违反考勤制度行为给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、申诉与处理（一）申诉渠道教师如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）申诉处理1.学校考勤管理部门接到教师申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉教师。2.如申诉教师对调查结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出申诉。申诉处理委员会由学校领导、教师代表、工会代表等组成。3.申诉处理委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内召开会议，对申诉事项