发改委干部考勤制度

PAGE发改委干部考勤制度一、总则（一）目的为加强本单位干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于发改委全体在职干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）出勤1.干部应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，因工作需要外出的，应按规定履行请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。3.事假应说明请假事由和天数，病假需提供医院诊断证明。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.单位设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录干部的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等信息，做到及时、准确、完整。（二）考勤检查1.定期对干部的考勤情况进行检查，检查结果将作为干部考核的重要依据。2.对于迟到、早退、旷工等违纪行为，将视情节轻重给予相应的处理。（三）考勤统计与公示1.每月对干部的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表将在单位内部进行公示，接受全体干部的监督。四、请假审批权限（一）一般干部请假1.请假1天以内的，由所在科室负责人批准。2.请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准。3.请假3天以上的，由所在科室负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。（二）科室负责人请假1.请假1天以内的，由分管领导批准。2.请假2天至3天的，由分管领导审核，主要领导批准。3.请假3天以上的，报主要领导批准，并报上级主管部门备案。（三）特殊情况请假因特殊紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向相关领导请假，并在事后补办请假手续。五、假期待遇（一）事假1.事假期间，扣除相应的工资和津贴补贴。2.连续事假超过15天或一年内累计事假超过30天的，停发工资和津贴补贴。（二）病假1.病假期间，工资和津贴补贴按照国家和地方有关规定执行。2.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（三）年假1.干部连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据干部的工作年限确定，具体标准按照国家和地方有关规定执行。3.年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。（四）婚假、产假、陪产假、丧假按照国家和地方有关规定执行相应的假期待遇。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤的干部，给予适当的奖励。2.在考勤工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退一次的，给予批评教育；一个月内迟到、早退累计达3次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，给予辞退处理。3.请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。4.伪造请假手续的，给予严重警告