双来福饭庄考勤制度

PAGE双来福饭庄考勤制度一、总则1.目的为了加强双来福饭庄的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保饭庄各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于双来福饭庄全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，为员工的薪酬核算、绩效评估等提供依据。二、考勤方式1.打卡考勤饭庄实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达饭庄，在打卡机上进行打卡签到。下班时，员工应在规定的下班时间后，在打卡机上进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如有漏打卡情况，需及时向主管领导说明原因，并填写补卡申请。2.手工考勤因特殊情况无法进行打卡考勤的员工，如临时外出办事、设备维修等，需填写手工考勤表，经主管领导签字确认后生效。手工考勤表应详细记录员工的出勤时间、事由等信息，确保考勤记录的真实性和准确性。三、工作时间1.正常工作时间双来福饭庄实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。2.加班时间根据饭庄的经营需要，可能会安排员工加班。加班应提前填写加班申请单，经主管领导批准后方可加班。加班时间应如实记录，饭庄将根据相关法律法规支付加班工资或安排调休。3.请假时间员工请假应提前填写请假申请单，按照请假流程进行审批。请假申请单应注明请假事由、请假天数等信息。请假天数在[X]天以内的，由主管领导审批；请假天数在[X]天以上的，由经理审批。员工请假期间，应安排好工作交接，确保饭庄工作的正常进行。四、考勤规定1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效分[X]分。员工迟到[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效分[X]分。员工早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，饭庄将予以辞退。4.病假员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。员工病假超过[X]天的，需提供医院的诊断证明和病历等相关资料，经饭庄审核通过后方可继续享受病假待遇。5.事假员工因个人原因请假，应提前填写请假申请单，经主管领导批准后方可请假。事假期间无工资。员工事假累计超过[X]天的，饭庄将根据实际情况进行相应的处理，如调整岗位、降低薪酬等。6.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资按照国家相关法律法规执行。7.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。女员工产假期间，饭庄将按照规定为其缴纳社会保险。8.陪产假男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关法律法规执行。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关法律法规执行。五、考勤记录与查询1.考勤记录饭庄将每日的考勤记录进行汇总整理，形成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤情况、迟到早退情况、旷工情况等信息。考勤记录将作为员工薪酬核算、绩效评估等的重要依据，保存期限为[X]年。2.考勤查询员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问可及时向主管领导或人力资源部门咨询。饭庄将定期公布员工的考勤情况，确保考勤管理的公开透明。六、考勤监督与检查1.监督机制饭庄设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门主管等组成。考勤监督小组负责对饭庄的考勤管理工作进行监督检查。考勤监督小组应定期对饭庄的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.检查方式考勤监督小组可通过查看打卡记录、手工考勤表、询问员工等方式进行考勤检查。对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将按照本制度的规定进行相应的处理。七、附则1.制度解释权本考勤制度由双来福饭庄人力资源部门负责解释。2.制度修订本考勤