县实验小学考勤制度

PAGE县实验小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强县实验小学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障教职工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县实验小学全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重人性化管理，鼓励教职工自觉遵守考勤纪律，同时保障教职工的合理权益。二、考勤管理规定（一）作息时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五正常上班。2.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。具体作息时间为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]如有特殊情况需要调整作息时间，学校将提前通知全体教职工。（二）考勤方式1.学校采用签到打卡与人工记录相结合的考勤方式。教职工每天上午和下午上班时需在指定的打卡机上签到打卡，同时各部门负责人负责对本部门教职工的出勤情况进行人工记录。2.对于因工作需要外出办事或参加会议等无法按时签到打卡的教职工，需提前向部门负责人请假，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。部门负责人应在考勤记录中注明该教职工的外出情况。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣发绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天的工资及相应的绩效工资，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天的工资及相应的绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣发两天的工资及相应的绩效工资，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予降级、撤职等处分，情节严重的予以辞退。2.教职工因旷工受到处分的，在处分期间不得晋升职务、职称，不得评优评先。（五）请假制度1.请假类别病假：教职工因病无法正常上班的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对请假申请进行审核，并签署意见。如请假时间较短（[X]天以内），部门负责人可直接批准；如请假时间较长（[X]天以上），部门负责人应报学校领导审批。请假人将经批准的《请假申请表》交至学校办公室备案。3.请假期间的待遇病假：在规定的医疗期内，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：事假期间，工资及绩效工资停发。婚假、产假、丧假、年假：按照国家相关规定执行，工资及绩效工资正常发放。（六）加班管理1.学校鼓励教职工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要必须加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况对加班申请进行审核，并签署意见。如加班时间较短（[X]小时以内），部门负责人可直接批准；如加班时间较长（[X]小时以上），部门负责人应报学校领导审批。3.加班结束后，加班人员应及时填写《加班登记表》，记录加班时间、工作内容等信息。学校将根据加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校成立考勤监督小组，由学校领导、办公室人员及教职工代表组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对学校各部门的考勤记录进行检查，核实教职工的出勤情况。2.不定期对教职工的签到打卡情况进行抽查，发现问题及时处理。3.通过设立意见箱、举报电话等方式，接受教职工和家长对考勤问题的监督举报。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关部门和人员反馈，并要求其限期整改。2.对违反考勤制度的教职工，学校将按照本制度的规定进