吕梁电力公司考勤制度

PAGE吕梁电力公司考勤制度一、总则（一）目的为加强吕梁电力公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于吕梁电力公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业相关规定，保障员工合法权益。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.强调考勤与绩效、薪酬等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度。2.因季节变化或工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时打卡签退。3.因公外出不能按时打卡的，需提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月全部绩效工资，并处以解除劳动合同处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，公司将依法解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理批准。请假申请批准后，将《请假申请表》交人力资源部备案。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假期间无工资待遇，当月累计事假超过[X]天以上的，扣除相应绩效工资。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假3天以内的，按正常出勤对待；病假超过3天的，根据实际情况扣除相应绩效工资。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间工资照发。6.产假（陪产假）：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。产假（陪产假）期间工资按照国家和公司相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。8.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（五）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非因工作需要，原则上不安排加班。2.因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。3.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急需要延长工作时间的，需提前向公司领导汇报。4.加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督和管理。（三）对于考勤违规行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。四、考勤数据统计与公示（一）人力资源部每月定期统计员工考勤数据，生成考勤报表。（二）考勤报表经审核后在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考勤数据有异议的，可在公示期