天风证券公司考勤制度

PAGE天风证券公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范天风证券公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于天风证券公司全体在职员工。3.考勤管理原则公司实行严格的考勤管理制度，员工应自觉遵守公司的作息时间和考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，为员工的绩效考核、薪酬发放等提供依据。公司鼓励员工提高工作效率，在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，提倡员工自觉遵守公司的考勤制度，共同维护公司良好的工作氛围。二、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30冬季工作时间：上午8:3012:00，下午13:3017:002.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行申请，经批准后方可离开工作岗位。请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常进行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤管理。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明申请表》，经批准后报人力资源部备案。2.考勤记录审核人力资源部将每日对考勤记录进行审核，如发现异常情况，将及时与相关部门和员工进行核实。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按照本制度的规定进行处理。3.不定期抽查公司将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，以确保考勤制度的严格执行。抽查结果将作为部门绩效考核的参考依据之一。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后，事假期间无工资。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前申请，经批准后安排使用。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，应提前申请，经批准后安排使用。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，女员工产假期间的工资福利待遇按照国家和公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，应提前申请，经批准后安排使用。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，应提前申请，经批准后安排使用。2.请假审批流程员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。请假申请应提前提交，如遇紧急情况无法提前申请的，应在请假当天上班后1小时内电话告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补齐《请假申请表》。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假注意事项员工请假期间应保持手机畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因联系方式变更未及时告知公司，导致公司无法联系到本人的，由此产生的后果由员工本人承担。员工请假结束后，应及时到公司销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前按照请假审批流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、迟到、早退及旷工处理迟到、早退处理1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。2.员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；每月累计超过3次的，每次扣除当月绩效奖金的20%。3.员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%，并给予书面警告，在公司内部进行通报批评。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金，并给予记过处分，在公司内部进行通报批评。3.旷工2天的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效奖金，并给予记大过处分，在公司内部进行通报批评。4.旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及预计完成的工作任务等内容，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。2.加班安排部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因工作任务紧急需要临时安排加班的，应提前通知员工，并说明加班的必要性和预计加班时间。3.加班补贴公司将根据员工的加班情况，按照国家法律法规的规定给予相应的加班补贴。加班补贴的标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%支付加班补贴；周末加班的，按照本人日工资的200%支付加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%支付加班补贴。加班补贴将在员工发放工资时一并发放。4.调休公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，提高工作效率，尽量减少加班。对于员工的加班，公司将优先安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完成，调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。七、考勤监督与申诉1.考勤监督人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督检查，定期公布考勤结果。各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，如实提供本部门员工的考勤信息。对于违反考勤制度的行为，人力资源部将及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关部门和员工。2.申诉渠道员工如对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的3个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将在收到申诉后的5个工作日内进行调