司机伤下班考勤制度

PAGE司机伤下班考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司司机下班考勤管理，确保司机工作的正常秩序，提高工作效率，保障行车安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有专职及兼职司机。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有司机一视同仁。3.以保障行车安全和工作任务完成为首要目标，合理安排考勤管理。二、考勤规定（一）正常下班时间公司司机的正常下班时间根据其当日工作任务完成情况及车辆调度安排确定。原则上，司机在完成当天所有出车任务且车辆已妥善安排后，可正常下班。（二）加班规定1.因工作需要，司机在正常下班时间后仍需执行出车任务的，视为加班。2.司机加班需提前向车辆调度部门报备，说明加班原因、预计加班时长等信息。3.加班结束后，司机应及时填写加班记录，由车辆调度部门负责人签字确认。（三）请假制度1.司机请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时长等信息。2.请假1天以内的，由车辆调度部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门主管批准；请假3天以上的，由公司分管领导批准。3.司机请假期间，需将车辆钥匙及相关资料交接给指定的临时代班司机，并做好交接记录。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用打卡与手工记录相结合的方式进行考勤记录。司机每天上下班需在指定的考勤机上打卡，同时，车辆调度部门安排专人负责手工记录司机的出车情况、加班情况等。2.手工记录应详细、准确，包括出车时间、返回时间、出车任务内容、加班时长等信息。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，车辆调度部门负责对当月司机的考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示每月初，车辆调度部门将上月司机的考勤结果进行公示，公示期为3个工作日。司机如有异议，可在公示期内向车辆调度部门提出申诉。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.司机迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金100元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达3次的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的扣除当日工资及当月绩效奖金的50%；旷工1天的扣除当日工资及当月绩效奖金的100%；旷工2天以上的，公司将视情节轻重给予辞退处理。2.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。五、特殊情况处理规定（一）因交通拥堵等不可抗力因素导致迟到司机因交通拥堵、道路施工等不可抗力因素导致迟到的，应及时向车辆调度部门说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可不作迟到处理。（二）因车辆故障等原因导致无法按时下班1.司机在出车过程中遇到车辆故障等突发情况，应及时采取措施进行维修或联系救援，并向车辆调度部门报告。2.因车辆故障等原因导致无法按时下班的，司机应积极配合维修工作，尽快恢复车辆正常使用。如因车辆故障导致加班的，加班时长按照实际情况计算，并给予相应的加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督部门公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、车辆调度部门及司机代表组成，负责对司机的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对司机的考勤记录进行抽查，核实打卡情况及出车任务完成情况。2.不定期对司机的工作现场进行检查，查看司机是否按时上下班，是否遵守工作纪律。（三）违规处理对于在考勤监督检查中发现的违规行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。对违规情节严