南京聋人学校考勤制度

PAGE南京聋人学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强南京聋人学校的管理，规范教职工考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南京聋人学校全体教职工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评优评先等挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间：[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午13:3017:00]，如有调整，学校将提前通知。3.迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为一般迟到/早退；迟到或早退超过10分钟的，视为严重迟到/早退。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院相关证明。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：因参加学校安排的会议、培训、进修、学术交流等活动，或因学校工作需要外出办理公务的，视为公假。2.请假流程请假人需提前填写《南京聋人学校请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等。请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假三天以上的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长审批。请假申请获批后，请假人将申请表交至学校办公室备案。3.请假注意事项病假需在请假当天及时向学校说明情况，并在病愈后提供医院出具的病假证明。事假应提前安排好工作，避免影响学校正常教学秩序。婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家规定和学校要求提前申请，不得事后补办。公假需按照学校安排按时参加相关活动或办理公务，如有特殊情况不能参加，需提前向学校请假并说明原因。（三）旷工未经请假或请假未获批而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤统计。2.各部门应指定专人协助办公室做好本部门教职工的考勤工作，确保考勤记录准确无误。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括现场抽查、查看考勤记录等。2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，检查人员应及时记录，并按照本制度进行处理。（三）考勤公示1.学校每月对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。四、考勤结果的运用（一）绩效考核考勤情况作为教职工绩效考核的重要组成部分，按照一定比例计入绩效考核总分。具体比例为：出勤情况占绩效考核总分的[X]%，请假情况占绩效考核总分的[X]%，旷工情况占绩效考核总分的[X]%。（二）评优评先在年度评优评先时，优先考虑考勤记录良好的教职工。凡当年有旷工记录或累计迟到、早退次数较多的教职工，不得参与当年的评优评先。（三）岗位晋升在岗位晋升时，将考勤情况作为参考因素之一。同等条件下，