北京大学教师考勤制度

PAGE北京大学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强北京大学教师队伍建设，规范教师教学及相关工作秩序，提高教学质量和工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于北京大学全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及学校的各项规章制度，确保考勤工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，在考勤管理上不偏不倚，确保制度执行的公正性。3.科学合理原则：结合教师工作特点，制定科学合理的考勤标准和方法，便于操作和执行。4.激励与约束并重原则：通过考勤管理，既对教师的出勤情况进行监督，又注重激励教师积极履行工作职责，提高工作绩效。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的教学及工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.正常工作日期间，教师需坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。3.对于因教学、科研等工作需要安排的出差、外出培训、学术交流等活动，教师应按照学校相关规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向所在单位或部门说明事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受相应天数的婚假。产假：女教师生育可按照国家和学校规定享受产假。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假。公假：教师因参加学校安排的会议、培训、学术活动等学校公务需要请假的，由学校相关部门统一安排和审批。2.请假程序教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。一般请假在一周以内的，由所在系（教研室）主任审批；请假一周以上至两周的，由所在学院（系）主管领导审批；请假两周以上的，由学校人事部门审批。涉及教学安排调整的请假，还需同时报教务处备案。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但应提供医院相关证明。事假：原则上一次请假不超过两周，特殊情况需延长的，应提前说明并重新履行审批手续。婚假、产假、丧假等按照国家和学校规定的相应天数执行。公假按照学校实际安排确定请假期限。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照国家和学校相关规定予以处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各学院（系）负责本单位教师的日常考勤记录工作，指定专人负责，确保考勤记录准确、完整。2.考勤记录应包括教师的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等，并及时更新。3.学校人事部门定期对各学院（系）的考勤记录进行检查和汇总，作为教师考核、晋升、奖惩等的重要依据。（二）考勤监督1.学校设立考勤监督小组，由学校相关职能部门人员和教师代表组成，负责对全校教师的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组可采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对教师的出勤情况进行实地检查。3.对于发现的考勤违规行为，考勤监督小组应及时记录并反馈给相关部门，督促其进行处理。（三）考勤公示1.各学院（系）应定期对本单位教师的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示内容应包括教师姓名、考勤月份、出勤天数、请假天数、迟到早退次数等信息，确保教师考勤情况公开透明。3.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向所在学院（系）提出申诉，学院（系）应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、奖惩措施（一）奖励1.对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励，具体奖励方式包括：颁发荣誉证书，在全校范围内进行通报表扬。在绩效工资分配、职称评定、岗位晋升等方面予以适当倾斜。给予一定的物质奖励，如奖金等。2.连续[X]年全勤且教学、科研等工作成绩突出的教师，可优先推荐参加学校或上级部门组织的各类评优评先活动。（二）惩罚1.对于迟到、早退的教师，学校将视情节轻重给予批评教育，并按照以下标准进行经济处罚：每月迟到、早退累计次数在[X]次以内的，每次扣除绩效工资[X]元。每月迟到、早退累计次数超过[X]次的，除每次扣除绩效工资[X]元外，还将在全校范围内进行通报批评。2.对于旷工的教师，学校将按照以下标准进行处理：旷工1天的，扣除当日工资及相应绩效工资，并给予警告处分。旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予记过、降低岗位等级等处分。3.教师请假未履行规定审批程序的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。4.因考勤问题影响教学秩序或学校工作正常开展的教师，学校将根据情节严重程度给予进一步的纪律处分，直至解除聘用合同。五、附则（一）本制度自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释。（二）学校可根据国家法律法规和学校实际情况的变化，适时对本制度进行修订和完善。修订后的制度应及时向全校教师公布