初中教师考勤制度范本

PAGE初中教师考勤制度范本一、总则1.目的为了加强学校管理，规范初中教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体初中教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。上课铃响前应到达教室做好准备工作，下课铃响后不得提前离开教室。因病、因事不能到校上课或参加学校活动，应履行请假手续。2.请假请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程：教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，按照审批权限依次报相关领导审批。请假一天以内由年级组长审批，请假一天以上至三天由教务处主任审批，请假三天以上由分管校长审批。请假获批后，将请假申请表交至教务处备案。请假期限：病假：需提供医院诊断证明或病历，根据病情确定请假期限。事假：一般情况下，一学期累计事假不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前说明并经学校批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师产假按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。难产、多胞胎生育等情况可适当增加产假天数。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。探亲假：按照国家规定执行，具体请假天数根据实际情况确定。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自不到校上课或参加学校活动的，视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录教务处负责全校教师的考勤记录工作，采用签到、签退、请假登记等方式进行考勤统计。年级组长负责本年级教师的日常考勤监督，发现问题及时上报教务处。2.考勤公示教务处每周对教师考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。3.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。一个月内迟到、早退累计达[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到、早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将视情节给予进一步的纪律处分。2.旷工处理旷工一天，扣除当日工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工两天，扣除旷工期间工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。旷工三天及以上，扣除旷工期间工资及当月绩效工资[X]元，给予留校察看处分。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以解聘。五、请假期间待遇1.病假病假在规定期限内，基本工资照发。超过规定期限的，按照国家和地方相关规定执行。病假期间的绩效工资，根据请假天数按比例扣除。2.事假事假期间，扣除相应的工资及绩效工资。3.婚假、产假、丧假、探亲假按照国家和地方相关规定享受相应的待遇，工资及绩效工资按照规定发放。六、加班管理1.加班定义因学校工作需要，教师在正常工作时间以外从事教学、教研、管理等工作，视为加班。2.加班申请教师如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间，经年级组长审核后报教务处备案。3.加班补贴学校根据实际情况给予加班教师一定的加班补贴，补贴标准为[具体金额]元/小时。加班补贴在学期末统一发放。七、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排因公外出参加会议、培训、教研活动等，需提前填写因公外出申请表，经批准后报教务处备案。因公外出期间，按照正常出勤对待。2.临时调课因特殊情况需要临时调课的，教师应服从学校安排，并及时通知相关班级学生及任课教师。调课情况应报教务处备案。八、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事