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PAGE劳保所考勤制度一、总则（一）目的为加强劳保所管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于劳保所全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因公外出需提前向领导报备，注明外出时间、地点及事由。（二）请假1.病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院诊断证明等相关材料，按规定办理请假手续。2.事假：因个人事务需要请假，应提前申请，经批准后方可离岗。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料并办理请假手续。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录方式采用打卡或签到等方式进行考勤记录，确保记录真实、准确、完整。（二）考勤监督设立专人负责考勤监督工作，定期对考勤记录进行检查和核实。（三）考勤统计与公示每月对考勤情况进行统计，统计结果在一定范围内进行公示，接受全体工作人员监督。四、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等信息。（二）审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假2天至3天的，由分管领导审批。3.请假3天以上的，由主要领导审批。（三）请假手续办理请假申请经批准后，将请假申请表交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退30分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退30分钟以上的，每次按旷工半天处理。3.当月迟到、早退累计次数超过3次的，除给予警告外，视情节轻重扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.旷工1天的，扣发当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.旷工2天及以上的，除扣发相应工资和绩效奖金外，并视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。六、加班管理（一）加班界定因工作需要在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人审核，报分管领导批准后，方可加班。（三）加班补贴1.工作日加班的，给予相应的加班补贴，补贴标准按照国家相关规定执行。2.节假日加班的，按照国家法定节假日加班工资标准发放加班工资。七、考勤异常处理（一）考勤数据异常如发现考勤记录存在异常情况，考勤管理人员应及时与相关工作人员核实，并进行修正。（二）请假手续不全对于请假手续不全的，应要求工作人员及时补齐相关手续，否则

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