创城办考勤制度

PAGE创城办考勤制度一、总则（一）目的为加强创城办内部管理，规范工作人员考勤行为，确保各项创城工作高效、有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于创城办全体工作人员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤管理职责（一）综合管理部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责组织实施考勤工作，定期统计、汇总考勤数据。3.负责对考勤异常情况进行核实和处理，并及时向相关领导汇报。4.负责保管考勤记录档案，按照规定期限进行存档。（二）各科室负责人职责1.负责本科室人员的日常考勤管理，督促工作人员按时出勤。2.对本科室人员的考勤异常情况进行初步核实，并及时与综合管理部门沟通。3.根据工作需要，合理安排本科室人员的工作任务，确保工作与考勤相协调。（三）工作人员职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得弄虚作假。3.因特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。三、考勤方式（一）签到考勤1.创城办实行每日签到制度，工作人员应在规定的签到时间内到达单位，在签到表上签到。2.签到时间为上午上班前[X]分钟，下午上班前[X]分钟。（二）外出登记1.工作人员因工作需要外出的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。2.《外出登记表》应在外出前交本科室负责人审批，经批准后方可外出。（三）加班记录1.因工作需要加班的，工作人员应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息。2.《加班申请表》应在加班前交本科室负责人审批，经批准后方可加班。加班结束后，工作人员应及时填写《加班情况登记表》，记录加班实际情况。四、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：因病需要请假的，可申请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。3.婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可申请婚假。4.产假：符合国家产假规定的女性工作人员，可申请产假。5.陪产假：符合国家陪产假规定的男性工作人员，可申请陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。7.年假：符合国家年假规定的工作人员，可申请年假。（二）请假审批流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息。2.《请假申请表》应按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由本科室负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。请假[X]天以上的，由主要领导审批。3.工作人员请假经批准后，应将《请假申请表》交综合管理部门备案。（三）请假期限1.事假：一次请假最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。2.病假：一次请假最长不超过[X]天，全年累计病假不超过[X]天。3.婚假：婚假天数按照国家规定执行。4.产假：产假天数按照国家规定执行。5.陪产假：陪产假天数按照国家规定执行。6.丧假：丧假天数按照国家规定执行。7.年假：年假天数按照国家规定执行。（四）续假规定1.工作人员请假期限届满后，如需继续请假的，应提前办理续假手续。2.续假审批流程与请假审批流程相同。五工作时间与休息休假（一）工作时间创城办实行每周[X]天工作制，每天工作时间为上午[X]：[X]至下午[X]：[X]。（二）休息休假1.法定节假日：按照国家规定执行。2.年休假：工作人员连续工作[X]年以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照国家规定执行。3.其他休息休假：按照国家和地方有关规定执行。六、考勤纪律与违规处理（一）考勤纪律1.工作人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作人员请假应按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。（二）违规处理1.迟到或早退：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当天绩效工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天绩效工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天以上的，扣发当月绩效工资，并给予辞退处理。3.请假未经批准擅自离岗：按照旷工处理。4.弄虚作假：经查实弄虚作假的，除扣发当月绩效工资外，视情节轻重给予相应的纪律处分。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计综合管理部门应每月定期统计工作人员的考勤数据，包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工次数等。（二）考勤数据公示综合管理部门应将每月的考勤