南川区考勤制度

PAGE南川区考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责审核、汇总各部门的考勤报表，统计员工出勤情况。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各部门1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.及时、准确地向人力资源部门报送本部门员工的考勤报表。3.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正。三、考勤内容（一）出勤1.正常出勤员工应按照公司规定的工作时间和班次按时到岗工作，不得迟到、早退。工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[X]小时。2.加班因工作需要，员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行。（二）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。（三）旷工1.凡未按公司规定办理请假手续或未经批准擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间的工资、奖金等薪酬待遇按照公司相关规定扣除。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责员工的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录应包括员工的出勤时间、请假时间、加班时间等信息。（二）考勤统计1.人力资源部门应于每月[具体日期]前对各部门报送的考勤报表进行审核、汇总，统计员工的出勤情况。2.考勤统计结果作为员工工资、奖金等薪酬待遇发放的依据。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。2.人力资源部门应不定期对公司员工的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（二）定期检查1.公司每季度对员工的考勤情况进行一次全面检查，并将检查结果进行通报。2.对考勤情况较差的部门和个人，公司将进行重点关注和督促整改。六、违反考勤制度的处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.员工迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元及相应的日工资。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及相应的日工资。2.旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元及相应的日工资，并给予警告处分。3.旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以辞退。（三）请假未按规定办理手续1.员工请假未按规定办理手续的，视为旷工，按照旷工的相关规定处理。2.因特殊情况未能提前请