城管大队考勤制度

PAGE城管大队考勤制度一、总则（一）目的为加强城管大队队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项城市管理工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于城管大队全体在职人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录队员出勤情况，严格执行相关规定。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作时间城管大队实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。队员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.迟到与早退（1）迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予相应批评教育或纪律处分。（2）早退：未到规定下班时间擅自离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予相应批评教育或纪律处分。3.旷工（1）无故未到岗上班且未办理请假手续者视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过七天的，予以辞退。（2）因突发事件、不可抗力等特殊原因未能及时到岗，应及时向大队领导或相关负责人说明情况，经批准后可不按旷工处理。但事后需补办相关手续。（二）请假1.请假类别（1）病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。（2）事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。（3）婚假：符合国家法定结婚年龄的队员，可享受[X]天婚假。（4）产假：女队员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。（5）丧假：队员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（6）年假：根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。2.请假程序（1）队员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。（2）请假一天以内的，由所在中队负责人批准；请假一天以上三天以内的，由中队负责人审核后报大队分管领导批准；请假三天以上的，由中队负责人、大队分管领导审核后报大队主要领导批准。（3）请假获批后，队员应将《请假申请表》交至大队办公室备案。如需续假，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归者按旷工处理。3.请假期间待遇（1）病假：在规定医疗期内，基本工资照发，但绩效工资根据实际出勤情况发放。（2）事假：事假期间无工资，扣除相应绩效分。（3）婚假、产假、丧假、年假：按照国家相关规定执行，期间基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。（三）加班1.因工作需要安排加班的，队员应服从大队统一安排。加班应填写《加班申请表》，经所在中队负责人审核后报大队领导批准。2.加班后，大队应根据实际情况安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴标准按照国家和当地有关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录大队办公室负责统一记录队员的考勤情况，采用打卡、签到等方式进行考勤登记。考勤记录应准确、完整，保存期限为[X]年。（二）监督检查1.大队设立考勤监督小组，由大队领导、中队负责人等组成，负责对全队考勤情况进行定期或不定期检查。2.考勤监督小组应加强对队员出勤情况的日常巡查，发现问题及时纠正，并做好记录。对于违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理。（三）结果公示与反馈1.每月末，大队办公室应将当月队员考勤情况进行汇总统计，并在大队内部进行公示。公示期为[X]个工作日。2.队员如对考勤结果有异议，可在公示期内向大队办公室提出申诉。大队办公室应及时进行核实，并将处理结果反馈给队员。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的队员，给予[X]元的全勤奖励。2.对于考勤表现优秀的队员，在年度评优评先、晋升晋级等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的队员，按照本制度第二章考勤内容与标准的相关规定进行扣分、扣钱等处理。2.连续三个月考勤不达标的队员，取消当年评优评先资格。3.因考