出台城管考勤制度

PAGE出台城管考勤制度一、总则（一）目的为加强城管队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保城市管理各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体城管工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容与标准（一）工作时间1.城管工作人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应按照相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天下班前将考勤情况进行汇总，并报送至综合管理部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达单位的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。情节严重的，给予相应的纪律处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开单位的视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。情节严重的，给予相应的纪律处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.请假人应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、主要领导审批。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由主要领导审批。3.请假人将经批准的《请假申请表》交至综合管理部门备案，并按照规定办理工作交接手续。（三）续假与销假1.请假期限届满，请假人应及时到单位上班，并办理销假手续。如需续假的，应提前向审批领导提出申请，经批准后方可续假。2.未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班审批因工作需要安排加班的，应由部门负责人填写《加班申请表》，注明加班人员、加班时间、加班事由等，并按照审批权限依次报分管领导、主要领导审批。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间和发放加班费用。（二）加班时间与报酬1.加班时间应严格控制，确因工作需要加班的，一般每天加班时间不得超过[X]小时，每月累计加班时间不得超过[X]小时。2.加班报酬按照国家相关法律法规执行，以调休为主，无法调休的，支付加班费用。加班费用标准为：平时加班按照本人日工资或小时工资的[X]%支付；周末加班按照本人日工资或小时工资的[X]%支付；法定节假日加班按照本人日工资或小时工资的[X]%支付。（三）加班调休1.加班人员应在加班结束后[X]个工作日内，向所在部门负责人提出调休申请，经批准后安排调休。调休应在[X]个月内安排完毕。2.因工作原因无法安排调休的，应按照规定支付加班费用。五、考勤监督与检查（一）监督部门综合管理部门负责对本单位的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤记录进行抽查核实。（二）检查方式1.考勤机数据检查：通过考勤机导出考勤数据，与手工签到记录进行核对，检查考勤数据的真实性和准确性。2.现场检查：对各部门的工作现场进行实地检查，核实工作人员的出勤情况。3.人员访谈：与工作人员进行个别访谈，了解其出勤情况和请假事由。（三）结果处理1.对于考勤记录不实或存在违规行为的部门和个人，综合管理部门应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。2.考勤结果作为工作人员绩效考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。六、附则（一