初中门卫考勤制度

PAGE初中门卫考勤制度一、总则（一）目的为加强学校门卫管理，规范门卫工作秩序，确保学校安全稳定，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体门卫工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度。2.实行公平、公正、公开的考勤原则。3.注重考勤结果与绩效挂钩，激励门卫人员认真履行职责。二、考勤内容（一）工作时间1.门卫实行轮班制，具体班次安排根据学校实际情况制定并公布。2.正常工作日工作时间为[具体时间段]，其中包括[X]小时的值班时间和[X]小时的休息时间（可灵活安排，但需保证门卫岗位始终有人值守）。3.周末及节假日值班时间按照学校统一安排执行，值班人员需提前[X]分钟到岗做好准备工作。（二）出勤情况1.按时到岗，不迟到、不早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[规定时长]，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并给予相应的纪律处分。2.未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分及当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分及当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]，予以辞退。（三）请假制度1.门卫人员如需请假，应提前[规定时长]填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经门卫主管批准后，报学校保卫部门备案。2.请假在[规定天数]以内的，由门卫主管批准；请假超过[规定天数]的，需经学校保卫部门负责人批准。3.病假需提供医院证明，事假应说明合理原因。未经批准擅自休假的，按旷工处理。4.请假期间应安排好工作交接，确保门卫岗位工作正常运转。（四）加班情况1.因学校安全保卫工作需要，门卫人员被安排加班的，应服从安排。加班后可根据学校规定安排调休或给予相应的加班补贴。2.加班需提前填写加班申请表，经门卫主管审核后报学校保卫部门备案。加班结束后，加班人员应及时提交加班记录，以便统计核算。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.门卫主管负责每日对门卫人员的出勤情况进行现场记录，包括到岗时间、离岗时间、请假情况、加班情况等。2.采用签到簿、离岗登记表等方式进行记录，记录应清晰、准确、完整，并有门卫人员本人签字确认。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示1.每月初，门卫主管将上月考勤结果在门卫室进行公示，公示期为[规定天数]。2.如有异议，门卫人员可在公示期内向门卫主管提出申诉，门卫主管应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核与奖惩（一）考核标准1.全勤奖：当月无迟到、早退、旷工、请假情况的门卫人员，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.绩效分考核：根据考勤情况及工作表现，对门卫人员进行绩效分考核。迟到、早退、旷工、请假等情况按照本制度第二章相关规定扣除绩效分；工作认真负责、积极履行职责、为学校安全保卫工作做出突出贡献的，可适当加分。3.年度考核：结合全年考勤情况及工作业绩，对门卫人员进行年度考核。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果将作为评优评先、岗位调整、薪酬调整的重要依据。（二）奖励措施1.连续[规定月数]获得全勤奖的，给予一次性奖励[X]元，并在学校内部进行通报表扬。2.在考勤方面表现优秀，为学校安全保卫工作做出显著贡献的，可优先推荐参加学校或上级部门组织的各类评优评先活动。3.对提出合理化建议，改进门卫考勤管理工作，提高工作效率和质量的，给予相应的奖励。（三）惩罚措施1.当月迟到、早退、旷工累计达到[规定次数]的，取消当月全勤奖，并给予警告处分。2.因考勤问题给学校安全保卫工作造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分，如扣除绩效奖金、降职、辞退等。3.年度考核不合格的，予以辞退或调整岗位。五、监督与检查（一）内部监督1.学校保卫部门定期对门卫考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.门卫主管负责对本部门门卫人员的考勤情况进行日常监督，确保考勤记录真实、准确。（二）群众监督鼓励学校师生对门卫人员的考勤情况进行监督，如发现违规行为可向学校保卫部门举报。学校保卫部门应及时受理举报，并