农贸市场考勤制度

PAGE农贸市场考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范农贸市场工作人员的出勤管理，确保市场运营的正常秩序，提高工作效率，保障消费者和商户的权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于农贸市场内所有工作人员，包括市场管理人员、保洁人员、安保人员、商户员工等。3.考勤依据以国家法律法规及行业相关标准为基础，结合农贸市场的实际运营需求，制定本考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.市场管理人员周一至周五：上午8:3012:00，下午13:3017:30周六、周日及法定节假日：上午9:0012:00，下午14:0017:002.保洁人员周一至周五：上午7:3011:30，下午13:0016:30周六、周日及法定节假日：上午8:0011:00，下午13:3016:003.安保人员实行轮班制，具体班次如下：早班：6:0014:00中班：14:0022:00夜班：22:00次日6:004.商户员工根据市场营业时间自行安排工作时间，但必须保证在市场开放期间有足够的人员在岗，确保摊位正常经营。（二）考勤方式1.打卡考勤市场内设置打卡机，工作人员需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.签到考勤对于因特殊原因无法使用打卡考勤的岗位，如安保人员巡逻签到等，采用签到考勤方式。工作人员需在规定的签到表上记录签到时间。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金50元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金100元。迟到30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。同时，迟到累计达到3次，视为旷工1天。迟到超过60分钟，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的100%。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金50元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金100元。早退30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。同时，早退累计达到3次，视为旷工1天。早退超过60分钟，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的100%。3.旷工旷工1天，扣除当天工资及当月绩效奖金的100%，并给予警告处分。连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.病假工作人员因病需要请假，应提前提交医院出具的病假证明，经部门负责人批准后生效。病假期间，扣除当天绩效奖金，病假超过3天的，按实际请假天数扣除相应的工资。病假累计超过15天的，需提供医院的病情诊断证明及复查报告，经公司相关部门审核通过后，可继续请假，但工资待遇按照公司相关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数，经部门负责人批准后生效。事假期间，扣除当天工资及当月绩效奖金。事假累计超过5天的，需经公司领导审批，且工资待遇按照公司相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，请假时需提供结婚证明。婚假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。4.产假女员工生育，可享受产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间，工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假3天。旁系亲属去世时，可给予丧假期间的工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。7.请假流程员工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数及预计返回日期，提交给部门负责人审批。部门负责人应在收到请假申请表后的24小时内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。请假申请表经部门负责人批准后，交至人力资源部门备案。如需请假超过3天的，需经公司领导审批。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间及预计完成工作内容，提交给部门负责人审批。3.加班审批部门负责人应在收到加班申请表后的24小时内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。加班申请表经部门负责人批准后，交至人力资源部门备案。4.加班待遇加班时间以小时为单位计算，加班工资按照国家相关规定执行。加班后，公司可根据实际情况安排调休，调休应在加班后的一个月内安排完毕。三、考勤监督与检查1.监督部门人力资源部门负责对农贸市场的考勤制度执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。不定期抽查：人力资源部门不定期对各岗位的出勤情况进行抽查，核实工作人员的实际出勤情况。3.违规处理对于违反考勤制度的工作人员，人力资源部门将根据本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。四、附则1.制度解释权本考勤制度由农贸市场管理部