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PAGE农村村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强农村村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映村干部的出勤情况。2.公平公正原则：对所有村干部一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则：依据考勤结果进行相应的奖励和处罚，激励村干部积极工作。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，中途无无故脱岗现象。2.因工作需要加班的，应按规定履行加班手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.村干部请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，按规定程序审批。（三）旷工未经批准无故缺勤视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录村干部的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应详细记载每日的出勤时间、请假事由、批准人等信息。（二）考勤统计每月末对考勤记录进行统计，计算出每位村干部的出勤天数、请假天数、旷工天数等。（三）考勤公示每月初将上月考勤情况进行公示，接受全体村民的监督。四、请假审批程序（一）事假1.请假1天以内的，由村党支部书记批准。2.请假2天至3天的，由村党支部书记审核后，报乡镇党委组织部门备案。3.请假3天以上的，由村党支部书记审核，乡镇党委组织部门审批。（二）病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料，请假审批程序同事假。（三）婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，审批程序同事假。五、奖惩措施（一）奖励1.全月全勤的村干部，给予一定的物质奖励。2.在考勤方面表现优秀，对村级工作有突出贡献的，在年度评优评先时予以优先考虑。（二）处罚1.旷工1天的，给予批评教育，并扣除当日工作补贴。2.旷工2天以上的，视情节轻重给予警告、诫勉谈话等处理，并扣除相应的工作补贴。3.连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，按照相关规定予以辞退。六、附则（一

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