农村干部打卡考勤制度

PAGE农村干部打卡考勤制度一、总则（一）目的为加强农村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职干部。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。全体干部应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.实事求是，客观公正。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。3.注重实效，奖优罚劣。将考勤情况与干部绩效考核、评先评优等挂钩，激励干部积极工作。二、考勤管理（一）打卡时间1.上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]。2.因工作需要加班的，加班结束后应进行打卡记录，加班打卡时间为加班结束时间。（二）打卡地点在村委会设置专门的打卡设备，干部应在规定时间内到打卡地点进行打卡。（三）考勤记录1.打卡设备自动记录干部的打卡时间，生成考勤记录。2.考勤记录由专人负责管理，每月定期进行统计和汇总。（四）请假制度1.干部因事、因病不能按时上班的，应提前请假。请假1天以内的，由村党支部书记批准；请假1天以上3天以内的，由村党支部书记审核，报乡镇党委备案；请假3天以上的，由村党支部书记审核，报乡镇党委批准。2.请假应填写请假条，注明请假事由、请假时间，并经批准后交考勤管理人员备案。3.因特殊情况不能提前请假的，应及时通过电话等方式向村党支部书记请假，并在事后及时补办请假手续。（五）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工1天的，扣发当日工资的[X]%；旷工2天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间干部应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当日工资的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）坚守工作岗位干部在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向同事或上级说明去向，并在规定时间内返回岗位。（三）认真履行职责干部应认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中出现的问题应及时报告、及时处理，不得隐瞒不报或拖延处理。（四）遵守工作秩序干部应遵守工作秩序，保持办公场所整洁、安静，不得在办公场所大声喧哗、争吵打闹。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。四、监督与检查（一）监督机制1.成立由村党支部书记任组长，村“两委”成员、村民代表等组成的考勤监督小组。考勤监督小组负责对干部的考勤情况进行监督检查。2.设立举报电话和举报邮箱，接受村民对干部考勤情况的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对干部的考勤记录进行检查，每月至少检查1次。2.不定期对干部的在岗情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果公示考勤监督小组将每月的考勤情况进行汇总，并在村务公开栏进行公示，接受村民监督。五、考核与奖惩（一）考核办法1.考勤情况作为干部绩效考核的重要内容，占绩效考核总分的[X]%。2.每月根据考勤记录计算干部的考勤得分，考勤得分=应出勤天数（迟到次数×迟到扣分+早退次数×早退扣分+旷工天数×旷工扣分）。3.年度考勤得分=每月考勤得分总和÷12。（二）奖励措施1.全年全勤的干部，给予适当的物质奖励，并在评先评优中优先考虑。2.在考勤方面表现突出，为村里工作做出积极贡献的干部，给予表彰奖励。（三）惩罚措施1.年度考勤得分低于[X]分的干部，取消当年评先评优资格。2.连续两年年度考勤得分低于[X]分的干部，给予诫勉谈话。