农安县教师考勤制度

PAGE农安县教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强农安县教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于农安县各级各类学校的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：结合教育教学工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为，促进教师队伍健康发展。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班。因特殊情况需要请假的，应按照请假程序办理请假手续。未经请假擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.教师在工作日内，应全勤在岗，认真履行工作职责。不得擅自离岗、串岗、脱岗。发现一次擅自离岗、串岗、脱岗，扣除当月绩效工资[X]元。（二）请假1.病假教师因病需要请假的，应出具县级以上医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由学校批准；病假超过[X]天的，需报教育行政部门备案。病假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由学校批准；事假超过[X]天的，需报教育行政部门备案。事假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。事假累计超过[X]天的，超过部分每天扣除当月绩效工资[X]元。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。6.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经所在学校年级组、教研组负责人签字同意后，报学校主管领导审批。请假申请表一式两份，一份由学校存档，一份由教师本人留存。教师请假获批后，应将请假申请表交学校考勤管理人员备案。请假结束后，应及时到学校考勤管理人员处销假。（三）旷工1.凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工期间，停发工资和绩效工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤管理1.学校应建立健全考勤管理制度，明确考勤管理职责，指定专人负责教师考勤工作。2.考勤管理人员应认真做好教师考勤记录，如实记载教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应及时、准确、完整，并存档备查。3.学校应定期对教师考勤情况进行统计分析，及时发现问题，采取有效措施加以解决。（二）考勤监督1.学校应加强对教师考勤情况的监督检查，定期或不定期对教师出勤情况进行抽查。对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。2.教师有权对学校考勤管理工作进行监督，对考勤管理中的违规行为，可向学校领导或教育行政部门反映。学校应及时处理教师的反映，并将处理结果反馈给教师本人。四、考勤结果的使用（一）与绩效工资挂钩教师考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。当月全勤的教师，全额发放当月绩效工资；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，按照本制度的规定扣除相应的绩效工资。（二）与职称评定、评先评优挂钩1.教师考勤情况作为职称评定的重要参考依据。在职称评定中，对近三年内有旷工、旷课等严重违反考勤制度行为的教师，实行一票否决。2.教师考勤情况作为评先评优的重要条件。在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，优先考虑考勤情况良好的教师。对近一年内有旷工、旷课等违反考勤制度行为的教师，不得参与当年的评先评优。（三）与岗位聘任挂钩学校在岗位聘任时，将教师考勤情况作为重要的考核内容。对考勤情况