内蒙古职工考勤制度

PAGE内蒙古职工考勤制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范职工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于内蒙古地区公司全体在职职工。3.原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，依据国家法律法规及公司实际情况进行制定和执行。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤制度。负责职工考勤数据的收集、统计、汇总及分析工作。依据考勤制度对职工的考勤情况进行监督、检查和处理。负责与职工沟通考勤相关问题，解答疑问。2.各部门负责人负责本部门职工的日常考勤管理工作，监督职工按时出勤。对本部门职工的请假、调休等申请进行审核，并及时反馈给人力资源部门。协助人力资源部门做好本部门职工考勤异常情况的调查和处理工作。3.职工本人应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，及时向部门负责人提交请假、调休等申请。配合公司相关部门对考勤情况的检查和调查工作。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，职工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机位置，打卡记录作为职工出勤的依据。2.特殊情况考勤处理因工作需要无法在公司打卡的职工，需提前向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后，可采用其他方式记录考勤，如填写纸质考勤表等。对于出差、外派等不在公司办公的职工，由所在部门负责人负责记录其出勤情况，并定期反馈给人力资源部门。四、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。上午工作时间：[具体上班时间][具体下班时间]下午工作时间：[具体上班时间][具体下班时间]2.加班因工作需要，职工在正常工作时间外需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过三十六小时。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资，加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。3.调休职工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。调休应在规定的时间内安排，原则上应在加班后的一个月内完成调休。调休期间应正常出勤，不得影响公司正常工作秩序。五、请假制度1.请假类别病假：职工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女职工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。年假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.请假流程职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。职工将批准后的《请假申请表》交人力资源部门备案，作为考勤记录的依据。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的相关证明。事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假应在规定的时间内一次性休完，如需分段休假，需经部门负责人批准。年假应根据公司工作安排，提前与部门负责人协商确定休假时间，原则上应在当年内休完。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退职工迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不得超过3次，超过3次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。职工迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。2.旷工职工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。职工连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。3.旷工处理程序人力资源部门发现职工旷工情况后应及时通知所在部门负责人，部门负责人应立即与旷工职工联系，了解情况。对于无故旷工的职工，部门负责人应在2个工作日内填写《旷工处理申请表》，报人力资源部门审核，经总经理批准后，按照规定进行处理。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对职工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。统计内容包括职工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。2.考勤公示人力资源部门将每月统计的考勤结果进行公示，并发送至各部门负责人及职工本人。公示期为[X]个工作日，如有异议，职工可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时对职工