养护工人考勤制度

PAGE养护工人考勤制度一、总则（一）目的为加强养护工人管理，规范考勤行为，确保养护工作的顺利开展，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有养护工人。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录养护工人的出勤情况。二、考勤管理职责（一）公司人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.负责审核、汇总养护工人的考勤记录。3.负责对违反考勤制度的行为进行处理。（二）养护部门1.负责本部门养护工人考勤的日常管理工作。2.负责监督养护工人按时出勤，对迟到、早退、旷工等行为进行纠正。3.负责向人力资源部门报送本部门养护工人的考勤情况。（三）养护工人1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得弄虚作假。三、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：养护工人应按照公司规定的工作时间按时到岗工作。2.加班：因工作需要安排加班的，养护工人应服从安排，认真完成加班任务。加班应按照公司相关规定办理审批手续。（二）迟到、早退1.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。2.早退：未在规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的视为旷工。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡考勤方式，养护工人应在规定时间内打卡记录出勤情况。2.如因特殊原因无法打卡的，应及时向养护部门负责人说明情况，并填写《考勤补签申请表》。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤统计与报送1.养护部门负责人应于每月[具体日期]前将本部门养护工人的考勤记录汇总后报送至人力资源部门。2.人力资源部门负责对各部门报送的考勤记录进行审核、汇总，并生成月度考勤报表。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。5.陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次审批。2.请假[X]天以内的，由养护部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由养护部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假[X]天以上的，由养护部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至养护部门备案。（三）请假注意事项1.病假应提供医院诊断证明，否则按事假处理。2.事假应提前安排好工作，确保不影响养护工作的正常开展。3.婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家相关规定办理手续，并提供相应的证明材料。六、休假制度（一）年休假1.养护工人连续工作满[X]年的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）其他休假1.法定节假日：按照国家规定执行。2.根据公司实际情况，可安排适当的调休或福利假，具体安排由公司另行通知。七、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记大过处分。4.旷工3天及以上的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。（三）连续旷工或累计旷工达到一定天数的处理1.连续旷工5天或累计旷工10天以上的，公司将与其解除劳动合同，并依法追究相关责任。2.对因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法要求其赔偿。（四）请假违规处理1.未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工