关于教师考勤制度

PAGE关于教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行政部门相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.注重激励与约束相结合，引导教师自觉遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日工作时间为[具体时长]，包括备课、授课、辅导、批改作业、教研活动等。（二）考勤方式1.采用签到制度，教师每天上午、下午上班时需在指定地点签到。2.学校设立考勤记录员，负责每日考勤记录，包括签到时间、请假情况等。3.鼓励使用电子考勤系统，提高考勤管理的效率和准确性。（三）迟到与早退1.迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退1030分钟，每月累计不超过2次的，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工1天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予记过处分。4.旷工超过1天以上的，按学校相关规定严肃处理，直至解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：教师因病无法正常工作，需凭医院诊断证明等相关材料请假。2.事假：教师因个人事务需要请假，但应尽量提前安排好工作，避免影响教学秩序。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。4.产假：女教师生育按照国家和地方相关规定享受产假。5.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.公假：教师因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，凭相关通知请假。（二）请假流程1.教师请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给所在年级组或学科组负责人审核。2.年级组或学科组负责人根据教师的工作安排，签署审核意见后，报学校教务处审批。3.教务处审批通过后，教师将《请假申请表》交至考勤记录员备案，并做好工作交接。（三）请假期限1.病假一般不超过[X]天，特殊情况需延长病假的，需提供医院出具的病情证明，并经学校批准。2.事假原则上每月累计不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，需经学校领导批准。3.婚假、产假、丧假、公假按照国家和地方相关规定执行。（四）请假期间待遇1.病假在规定期限内，基本工资照发，但绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假期间，扣除当日基本工资，并根据请假天数扣除相应的绩效分。3．婚假、产假、丧假、公假期间，工资福利待遇按照国家和地方相关规定执行。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处工作人员、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理。（二）检查方式1.考勤记录员每日对签到情况进行检查，发现迟到、早退、旷工等情况及时记录，并上报教务处。2.教务处不定期对教师考勤情况进行抽查，可通过查看签到记录、询问同事等方式核实教师出勤情况。3.学校领导可随时对教师考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）结果反馈1.考勤监督小组每月对教师考勤情况进行汇总分析，形成考勤报告，并在全校范围内公布。2.对于考勤存在问题的教师，教务处及时与其沟通，了解情况，并督促其整改。3.教师对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。五、考勤与绩效挂钩（一）绩效评定1.学校将教师考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效评定的重要依据之一。2.考勤得分按照迟到、早退、旷工等情况进行扣分计算，具体标准按照本制度第二章相关规定执行。（二）绩效奖励与惩罚1.每月考勤全勤的教师，在绩效评定时给予适当加分奖励。2.对于考勤不达标的教师，根据情节轻重，扣减相应的绩效工资，并取消当年评优评先资格。六