六安市机关考勤制度

PAGE六安市机关考勤制度一、总则（一）目的为加强六安市机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于六安市各级机关及其所属事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。全体工作人员应严格遵守本制度规定的作息时间和考勤要求，确保按时出勤。2.公平公正，奖惩分明。考勤结果作为工作人员考核、晋升、奖励、惩戒的重要依据，做到公平公正，奖惩分明。3.以人为本，注重实效。在严格考勤管理的同时，充分考虑工作人员的实际情况，注重制度的执行效果，确保制度的科学性和合理性。二、考勤管理（一）作息时间1.机关工作人员实行统一的作息时间，夏季作息时间为上午8:00至12:00，下午15:00至18:00；冬季作息时间为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。2.特殊岗位或因工作需要调整作息时间的，由所在单位报经市人力资源和社会保障部门批准后执行，并报市机关效能建设领导小组办公室备案。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时应在规定的签到地点进行签到，签到时间为上午8:00前、下午上班前10分钟内。2.实行打卡制度。有条件的单位可采用打卡方式进行考勤，工作人员应在规定的打卡时间内打卡记录出勤情况。3.因病、因事请假的，应按照规定填写请假条，并报经批准。请假条应注明请假事由、请假时间、批准人等信息。（三）考勤记录1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，对工作人员的出勤情况进行如实记录。考勤记录应包括签到时间、打卡记录、请假情况等内容。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为一年。考勤记录作为工作人员考核、晋升、奖励、惩戒的重要依据，不得擅自涂改、销毁。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。晚婚的，增加婚假15天。4.产假：女职工生育的，可享受产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的，增加产假30天。5.陪产假：男方享受陪产假10天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。7.年休假：工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批程序1.病假：请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至3天的，由所在科室负责人签署意见后，报分管领导批准；请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导批准。2.事假：请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至3天的，由所在科室负责人签署意见后，报分管领导批准；请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假：请假人应提前填写请假条，并报经所在科室负责人、分管领导、主要领导批准。4.年休假：工作人员应提前向所在科室负责人提出年休假申请，经所在科室负责人、分管领导、主要领导批准后，方可安排年休假。（三）请假手续1.请假人应提前填写请假条，注明请假事由、请假时间、批准人等信息，并按照请假审批程序报经批准。2.请假条应一式两份，一份交所在科室留存，一份交单位考勤管理部门备案。3.请假人因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在请假当天向所在科室负责人、分管领导、主要领导电话请假，并在事后及时补办请假手续。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资50元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资100元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达3次以上的，除按规定扣发绩效工资外，取消当月评先评优资格。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资，并扣发当月绩效工资的50%；旷工1天的，扣发当天工资，并扣发当月绩效工资的100%；旷工2天以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。五、加班管理（一）加班原则1.确因工作需要加班的，应严格控制加班时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。2.加班应按照规定履行审批手续，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资。（二）加班审批程序1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、加班人数等信息，并报经所在科室负责人、分管领导批准。2.加班申请表应一式两份，一份交所在科室留存，一份交单位考勤管理部门备案。3.加班结束后，加班人员应及时填写加班登记表，注明加班时间、加班内容、加班成果等信息，并报经所在科室负责人审核签字。（三）加班工资1.经批准加班的工作人员，可按照国家有关规定享受加班工资。加班工资的计算基数为本人基本工资。2.加班工资的支付标准为：工作日加班的，按照不低于本人基本工资的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于本人基本工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人基本工资的300%支付加班工资。六、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.市机关效能建设领导小组办公室负责对全市机关考勤制度执行情况进行监督检查。2.各单位应成立考勤监督小组，负责对本单位工作人员考勤制度执行情况进行日常监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：市机关效能建设领导小组办公室定期对全市机关考勤制度执行情况进行检查，检查结果在全市范围内进行通报。2.不定期抽查：市机关效能建设领导小组办公室不定期对部分单位考勤制度执行情况进行抽查，对发现的问题及时进行督促整改。3.日常检查：各单位考勤监督小组应加强对本单位工作人员考勤制度执行情况的日常检查，及时发现和纠正存在的问题。（三）结果运用1.考勤结果作为工作人员考核、晋升、奖励、惩戒的重要依据。对考勤制度执行较好的单位和个人，给予表彰和奖励；对考勤制度执行不力