公安窗口考勤制度

PAGE公安窗口考勤制度一、总则（一）目的为加强公安窗口工作管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率和服务质量，树立良好的公安形象，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公安窗口全体工作人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及公安机关的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员每天上下班需在规定时间内进行指纹打卡，因特殊情况无法指纹打卡的，需填写签到表。2.公安窗口应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的及时、准确录入。（二）考勤时间1.正常工作日上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]2.节假日及特殊时期的值班时间按照公安机关的统一安排执行。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向领导申请。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。2.请假流程工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，经所在部门负责人审核后报公安窗口负责人审批。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由公安窗口负责人审批；请假3天以上的，需报上级公安机关相关领导审批。请假申请获批后，请假人员应将请假申请表交考勤管理人员备案，并做好工作交接。（四）迟到早退处理1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达3次的，除扣发相应绩效分外，取消当月评先评优资格。（五）旷工处理1.无故旷工1天的，扣发当日工资及当月绩效分[X]分，并给予警告处分。2.无故旷工2天的，扣发旷工期间工资的2倍及当月绩效分[X]分，给予记过处分。3.无故旷工3天及以上的，扣发旷工期间工资的3倍及当月绩效分[X]分，给予辞退处理，并依法依规追究相关责任。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向领导报告并获得批准。（二）坚守工作岗位工作时间内，工作人员应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。确因工作需要离开岗位的，应向同事或领导说明去向及预计返回时间。（三）严禁在工作时间内从事与工作无关的事情如上网聊天、玩游戏、看视频、炒股等，一经发现，视情节轻重给予相应处理。（四）保持工作场所整洁工作人员应保持公安窗口工作场所的整洁卫生，爱护办公设备和公共财物。四、监督与检查（一）公安窗口负责人负责对本部门工作人员的考勤情况进行日常监督检查。（二）上级公安机关将不定期对公安窗口的考勤制度执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）工作人员有权对考勤管理中的违规行为进行监督举报，对经查实的违规行为将严肃处理。五、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一，根据考勤得分情况，按照绩效考核办法进行相应的绩效奖金发放。（二）与评先评优挂钩在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的工作人员。对考勤存在问题的人员，取消其当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩将考勤情况作为工作人员晋升晋级的参考因素之一，对考勤表