公安机关打卡考勤制度

PAGE公安机关打卡考勤制度一、总则（一）目的为加强公安机关队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公安机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤纪律，确保全勤上岗。2.公平公正考核，如实记录出勤情况。3.奖惩分明，激励民警积极工作。二、考勤管理规定（一）打卡时间1.工作日每日上班打卡时间为[具体上班时间]前，下班打卡时间为[具体下班时间]后。2.因公外出或请假等特殊情况未能按时打卡的，需提前按照规定履行相应手续。（二）打卡方式1.采用电子打卡系统进行考勤记录，民警应在规定时间内到达指定打卡地点进行打卡操作。2.打卡地点应设置在公安机关办公区域内明显位置，方便民警打卡。（三）考勤记录与统计1.打卡系统自动记录每位民警的打卡时间，生成考勤记录报表。2.考勤管理人员应每日对考勤记录进行审核，确保数据准确无误。3.每月末对考勤情况进行汇总统计，统计结果作为月度考勤考核的依据。（四）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：超过规定上班打卡时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内为轻微迟到，迟到15分钟以上1小时以内为中度迟到，迟到1小时以上为严重迟到。2.早退：未到规定下班打卡时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内为轻微早退，早退15分钟以上1小时以内为中度早退，早退1小时以上为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天以上（含半天）为严重旷工。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前说明请假事由。3.婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。4.产假：女民警符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男民警符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：民警直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管局领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人、分管局领导审核后，报局长审批。3.请假申请应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，按照审批流程依次签字审批后，交考勤管理人员备案。（三）请假期间的工作安排1.请假人员应提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。2.因特殊情况无法提前安排工作交接的，所在部门应指定专人负责接替其工作，确保各项工作正常运转。四、因公外出管理（一）因公外出的定义因公外出是指民警因执行公安工作任务，需要离开公安机关办公区域到其他地点开展工作的情况。（二）审批流程1.因公外出前，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由、预计返回时间等，经所在部门负责人审核后，报分管局领导审批。2.紧急因公外出无法提前办理审批手续的，应在外出前电话向分管局领导报告，并在返回后及时补办审批手续。（三）外出期间的考勤管理1.因公外出人员应按照规定时间返回单位，并及时到考勤管理人员处销假。2.因公外出期间的考勤记录按照实际工作情况进行统计，如因工作需要加班的，应按照加班管理规定执行。五、加班管理（一）加班的定义加班是指民警在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公安工作的情况。（二）加班审批流程1.加班前，应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审核后，报分管局领导审批。2.紧急加班无法提前办理审批手续的，应在加班前电话向分管局领导报告，并在加班结束后及时补办审批手续。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的民警，应优先安排补休，补休时间应与加班时间相等。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门公安机关纪检监察部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：纪检监察部门每月定期对考勤记录进行抽查，检查民警的出勤情况、请假审批手续等是否符合规定。2.不定期检查：根据工作需要，纪检监察部门可随时对考勤情况进行检查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。3.群众监督：鼓励广大民警对违反考勤制度的行为进行监督举报，纪检监察部门对举报情况进行及时核实处理。（三）违规处理1.对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照以下规定进行处理：轻微迟到、早退：每月累计3次以内的，给予批评教育，并在单位内部进行通报。中度迟到、早退：每月累计3次以上5次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。严重迟到、早退：每月累计5次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工：旷工半天的，扣除当天工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过处分；旷工3天以上（含3天）的，按照辞退处理。2.对违反考勤制度且拒不改正的，或一年内累计旷工超过规定天数的，按照有关规定予以辞退或开