公司考勤制度请假规定

PAGE公司考勤制度请假规定一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度请假规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。请假审批应严格按照规定的流程进行，不得越级审批或未经批准擅自休假。公司鼓励员工在保证工作正常进行的前提下，合理安排休假时间，保障员工的合法权益。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常出勤工作的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关资料。将申请表提交给直接上级审批，上级审批通过后，再提交给人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在公司的工作年限确定病假天数：工作年限不满1年的，病假累计天数不超过3天。工作年限满1年不满3年的，病假累计天数不超过5天。工作年限满3年不满5年的，病假累计天数不超过7天。工作年限满5年及以上的，病假累计天数不超过10天。如需延长病假期限，需提前向公司提交书面申请及医院出具的病情证明，经公司批准后方可继续休假。4.薪资待遇病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的一定比例发放：病假1天，发放工资比例为当地最低工资标准的80%。病假2天及以上，发放工资比例为当地最低工资标准的60%。病假超过规定期限的，超出部分按照事假处理，不计发工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假，无法正常出勤工作的情况。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由及请假期限。将申请表提交给直接上级审批，上级审批通过后，再提交给人力资源部门备案。3.事假期限员工单次事假期限一般不超过5天，全年累计事假期限不超过15天。如有特殊情况需要延长事假期限，需提前向公司提交书面申请，经公司批准后方可继续休假。4.薪资待遇事假期间，员工工资不予发放。（三）年假1.定义公司给予员工每年一定天数的带薪休假，以保障员工的休息权益，促进员工身心健康。2.享受条件员工在公司连续工作满1年及以上的，享受带薪年假。员工当年累计病假天数超过20天的，当年不再享受年假；当年累计事假天数超过15天的，当年不再享受年假。3.年假天数根据员工在公司的工作年限确定年假天数：工作年限满1年不满10年的，年休假5天。工作年限满10年不满20年的，年休假10天。工作年限满20和以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。4.请假流程员工需提前填写《年假申请表》，明确休假时间及工作交接安排。将申请表提交给直接上级审批，上级审批通过后，再提交给人力资源部门备案。5.薪资待遇年假期间，员工工资按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证原件及复印件。将申请表提交给直接上级审批，上级审批通过后，再提交给人力资源部门备案。3.婚假期限符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的员工可享受法定婚假。4.薪资待遇婚假期间，员工工资按照正常出勤发放。（五）产假/陪产假1.产假定义：女员工生育期间依法享受的假期。请假流程：女员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明、准生证等相关资料。将申请表提交给直接上级审批，上级审批通过后，再提交给人力资源部门备案。产假期限：顺产的女员工，产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合国家和地方计划生育政策的女员工，可按照当地规定增加产假天数。薪资待遇：产假期间，女员工工资按照国家和地方有关规定执行，享受生育保险待遇的，由生育保险基金支付产假期间的生育津贴；未参加生育保险的，由公司按照女员工产假前工资标准支付产假期间的工资。2.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。请假流程：男员工需提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶的产假证明等相关资料。将申请表提交给直接上级审批，上级审批通过后，再提交给人力资源部门备案。陪产假期限：符合国家和地方计划生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。薪资待遇：陪产假期间，男员工工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，依法享受的假期。2.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。将申请表提交给直接上级审批，上级审批通过后，再提交给人力资源部门备案。3.丧假期限员工可享受丧假[X]天。如需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。4.薪资待遇丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。（七）工伤假1.定义员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。2.请假流程员工发生工伤后，所在部门应及时报告人力资源部门，并填写《工伤事故报告表》。员工需提供医疗机构出具的诊断证明、工伤认定决定书等相关资料，填写《工伤假申请表》。将申请表提交给人力资源部门审核，经公司领导批准后，方可享受工伤假。3.工伤假期限根据工伤严重程度确定工伤假期限，具体以医疗机构的诊断和建议为准。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.薪资待遇工伤假期间，员工工资按照正常出勤发放，并按照国家和地方有关规定享受工伤保险待遇。三、请假审批权限1.基层员工请假请假1天以内的，由直接上级审批。请假23天的，由直接上级审核，部门负责人审批。请假45天的，由直接上级、部门负责人审核，分管领导审批。2.中层管理人员请假请假13天的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假47天的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。请假8天及以上的，由部门负责人、分管领导、公司总经理审核，董事会审批（如有需要）。3.高层管理人员请假请假15天的，由分管领导审核，公司总经理审批。请假6天及以上的，由分管领导、公司总经理审核，董事会审批（如有需要）。四、请假注意事项1.员工请假前应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假未能及时完成工作任务，给公司造成损失的，将追究相关责任。2.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因无法联系导致工作延误，将视情节轻重给予相应处罚。3.员工请假到期后应按时返回公司上班，如需续假，应提前按照规定办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。4.员工请假期间的工作交接应清晰、明确，交接内容包括工作任务、文件资料、未完成事项等。交接双方应签字确认，确保工作顺利衔接。五、旷工处理规定1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分