公司对清洁工考勤制度

PAGE公司对清洁工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司清洁工的出勤管理，确保工作场所的清洁卫生工作有序进行，提高工作效率，保障公司正常运营环境。2.适用范围本制度适用于公司全体清洁工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以维护正常工作秩序，保障员工权益，促进公司与员工共同发展为宗旨。二、考勤内容1.工作时间清洁工正常工作时间为周一至周五，每天[具体工作时长]小时，具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。因公司业务需求或特殊情况，需调整工作时间的，公司将提前通知清洁工，并确保调整后的工作时间符合法律法规要求。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。公司设置专门的考勤打卡机，清洁工需在每天上班和下班时按时打卡。如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，需在当天工作结束后及时到行政部门进行手工签到，并注明未打卡原因。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡签到视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适无法正常工作的，需提供医院出具的病假证明。病假一天以内，需提前[X]小时向所在部门负责人请假；病假超过一天的，需提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写病假申请表。事假：因个人事务需要请假的，需提前[X]天向所在部门负责人请假，并填写事假申请表。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/年。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天向所在部门负责人请假，并提供结婚证明。产假：女清洁工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天向所在部门负责人请假，并提供准生证明等相关材料。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天向所在部门负责人请假，并提供相关证明。2.请假审批流程请假一天以内的，由所在部门负责人审批。请假超过一天的，需经所在部门负责人审核后，报行政部门审批。请假申请获批后，需将请假申请表交至行政部门备案，并做好工作交接。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请清洁工如需加班，需提前[X]小时向所在部门负责人提交加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息。经部门负责人批准后，方可加班。3.加班补偿公司原则上安排清洁工调休来补偿加班时间。调休需在加班后的[X]天内安排，且调休时长应与加班时长相等。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为清洁工的月基本工资，加班工资支付标准如下：工作日加班：加班工资=月基本工资÷[月计薪天数]÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=月基本工资÷[月计薪天数]÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=月基本工资÷[月计薪天数]÷8×加班小时数×3五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责公司清洁工考勤制度的制定、解释与修订，并定期对考勤情况进行检查与统计。2.考勤检查方式行政部门将不定期对清洁工的出勤情况进行抽查，包括打卡记录、手工签到记录等。每月末，行政部门将对当月清洁工的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果反馈给各部门负责人。3.考勤异常处理如发现清洁工考勤记录存在异常情况，行政部门将及时与相关人员沟通核实。对于弄虚作假、违反考勤制度的行为，将按照本制度相关规定进行严肃处理。六、考勤记录与档案管理1.考勤记录保存行政部门负责保存清洁工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表、加班申请表等，保存期限为[X]年。2.考勤档案建立行政部门为每位清洁工建立个人考勤档案，记录其每月的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。考勤档案作为员工绩效考核、薪酬调