公务员考勤制度范本

PAGE公务员考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有公务员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与公务员的绩效考核、奖惩等挂钩，激励公务员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）出勤规定1.公务员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）请假类别及审批程序1.病假公务员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至[X]天的，由科室负责人审核后报分管领导批准；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导批准。2.事假因个人事务需要请假的，应提前申请。请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至[X]天的，由科室负责人审核后报分管领导批准；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受[X]天婚假。请假时需提供结婚证明，按照事假审批程序办理。4.产假女公务员生育的，可享受国家规定的产假。请假时需提供生育证明，按照规定的审批程序办理。5.丧假公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。请假时需提供相关证明，按照事假审批程序办理。6.年休假公务员按照国家规定享受年休假。需提前安排好工作，按照规定的审批程序办理请假手续。（三）考勤记录与统计1.各科室应指定专人负责考勤记录，如实记录公务员的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。3.每月末，各科室应将考勤记录汇总后报单位人事部门，人事部门负责对全单位的考勤情况进行统计和分析。三、迟到早退处理（一）迟到早退界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开工作岗位的视为早退。（二）处理措施1.迟到或早退1次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报。2.迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退累计超过[X]次的，按照旷工1天处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、旷工处理（一）旷工界定未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。（二）处理措施1.旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在单位内部进行通报批评。3.旷工3天及以上的，按照有关规定给予相应的纪律处分，直至辞退。五、请假期间待遇（一）病假1.病假在规定天数以内的，工资照发。2.病假超过规定天数的，按照国家有关规定执行。（二）事假事假期间，工资按照国家有关规定扣除相应部分。（三）婚假、产假、丧假、年休假按照国家规定享受相应的待遇，工资照发。六、监督与检查（一）监督机制1.单位成立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.通过查看考勤记录、实地检查等方式进行考勤检查。2.对违反考勤制度的行为进行调查核实，收集相关证据。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组将检查结果及时反馈给各科室，并提出整改意见。2.对违反考勤制度的公务员，按照本制度的规定进行处理，并将处理结果进行公示。七、附则（一）解