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PAGE公务员月考勤制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本公务员月考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。对公务员的出勤情况进行严格记录和管理，确保考勤工作的公正、公平、公开。2.注重实效，促进工作。通过科学合理的考勤制度，激励公务员积极工作，提高工作质量和效率。3.以人为本，兼顾实际。在考勤管理中充分考虑公务员的实际情况，合理安排工作和休息时间。二、考勤内容（一）出勤1.公务员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.公务员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。3.病假需提供医院诊断证明，事假应说明请假事由和期限。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行。（三）旷工1.未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，停发工资和福利待遇。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门公务员的考勤记录工作，每日如实记录公务员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应包括日期、姓名、出勤情况、请假事由及天数等内容。（二）考勤统计1.每月末，各部门应将本部门的考勤记录进行汇总统计，填写月考勤统计表。2.月考勤统计表应经部门负责人审核签字后，报单位人事部门。四、请假审批程序（一）病假1.病假在3天以内的，由部门负责人批准。2.病假超过3天的，需提供医院诊断证明，并经单位分管领导批准。（二）事假1.事假在1天以内的，由部门负责人批准。2.事假超过1天的，需填写请假申请表，经部门负责人审核后，报单位分管领导批准。3.事假累计超过10天的，需报单位主要领导批准。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，并按照规定的审批程序办理请假手续。五、考勤结果的应用（一）绩效考评考勤情况作为公务员绩效考评的重要依据之一，对考勤表现优秀的公务员给予适当加分，对考勤存在问题的公务员进行扣分。（二）奖励与惩戒1.对全年考勤全勤的公务员，在年终考核时给予优先评优评先。2.对旷工或请假累计超过规定天数的公务员，按照相关规定给予相应的惩戒。六、监督与检查（一）内部监督单位人事部门负责对各部门的考勤工作进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）群众监督鼓励全体公务员对考勤工作进行监督，对发现的问题及时向人事部

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