光山事业单位考勤制度

PAGE光山事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强光山事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于光山事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度面前人人平等。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午14:3017:30]，如有调整，以单位正式通知为准。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育按照国家和地方有关规定执行产假。陪产假：男工作人员符合规定的可享受陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予[X]天丧假。年假：按照国家规定，工作满一定年限的工作人员可享受带薪年假。2.请假程序工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。请假申请获批后，将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.单位设立专门的考勤记录人员，负责记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应准确、及时，每天下班前进行汇总整理。（二）考勤检查1.单位定期或不定期对工作人员的出勤情况进行检查。2.检查方式包括现场查看、抽查打卡记录等。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤管理部门对当月考勤情况进行统计，形成考勤报表。2.考勤报表经审核后，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的工作人员，可获得全勤奖，奖励标准为[X]元。2.年度优秀考勤奖：对年度内考勤表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.在其他方面表现突出且考勤记录良好的工作人员，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.迟到、早退迟到或早退每次扣发绩效工资[X]元。当月迟到、早退累计达[X]次的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工1天的，扣发当天工资的[X]倍，给予记过处分，取消当月全勤奖。旷工2天及以上的，扣发旷工期间工资，并根据情节轻重给予降级、撤职等处分，年度考核确定为不合格等次。3.请假逾期不归请假逾期不归且无正当理由的，按旷工处理。4.违反请假程序未按规定程序请假的，视为旷工