健身房考勤制度范本

PAGE健身房考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本健身房管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本健身房全体员工，包括教练、前台接待、会籍顾问、后勤人员等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性，强化纪律意识，提高工作执行力。二、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.员工应在规定的上班时间前到达健身房，在考勤机上打卡或到前台签到。（二）工作时间1.周一至周五：上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]2.周六、周日及法定节假日：上午：[具体上班时间][具体下班时间]根据健身房营业情况，合理安排下午及晚上的工作时间，具体以排班表为准。（三）加班规定1.因工作需要延长工作时间的，视为加班。2.员工加班应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。3.加班时间应如实记录，可安排调休或按照国家相关规定支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完成。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，具体天数根据员工在本健身房的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可享受婚假，天数按照国家规定执行。5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，天数按照国家规定执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上的，需经总经理审批。3.将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知上级领导，并在病假结束后提供医院证明。2.事假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。3.年假、婚假、产假/陪产假、丧假等应按照国家规定提前申请，并提供相关证明材料。四、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到二次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退二次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并在全健身房进行通报批评。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，予以辞退处理。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤机记录员工的打卡时间，前台负责记录员工的签到时间。2.人力资源部负责对考勤记录进行整理和保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.每月初，人力资源部对上月考勤情况进行统计，生成《考勤报表》。2.《考勤报表》应包括员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。六、监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由人力资源部负责人担任组长，各部门主管为成员。2.考勤监督小组负责对本健身房的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）检查方式1.查阅考勤记录，核实员工的出勤情况。2.与员工进行面谈，了解考勤情况及原因。3.查看监控录像，核实员工的实际出勤情况。（三）结果处理1.对于发现的考勤问题，考勤监督小组应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给相关部门和员工。