保清员上班考勤制度

PAGE保清员上班考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司保清员队伍的管理，规范保清员的上班考勤行为，提高工作效率，确保公司各项安全保卫及清洁工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保清员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤制度的合法性和公正性。2.遵循实事求是的原则，准确记录保清员的出勤情况。3.实行公开、公平、公正的考勤管理，接受全体保清员的监督。二、考勤内容（一）出勤1.保清员应按照公司规定的工作时间按时到岗上班。正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天。2.因工作需要安排加班的，保清员应服从公司安排，认真完成加班任务。加班时间应按照国家相关法律法规及公司规定执行。（二）迟到、早退1.保清员在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位视为迟到；在规定下班时间前[X]分钟擅自离岗视为早退。2.迟到或早退每次扣除[X]元绩效奖金。一个月内累计迟到或早退达到[X]次，视为旷工[X]天，按照旷工处理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工一天扣除[X]元绩效奖金，并扣除当日工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：保清员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无绩效奖金，扣除当日工资的[X]%。病假：保清员因病需要请假的，应在请假当天及时通知所在部门负责人，并在病假结束后提交医院出具的病假证明。病假期间按照公司规定发放基本工资，无绩效奖金。婚假：符合国家法定结婚年龄的保清员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，请假手续按照事假规定办理。婚假期间发放基本工资，无绩效奖金。产假：女保清员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间按照国家相关规定发放生育津贴，公司不再发放工资和绩效奖金。丧假：保清员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间发放基本工资，无绩效奖金。2.请假申请应注明请假原因、请假天数及预计返回工作岗位时间，并按照审批流程依次报所在部门负责人、上级领导审批。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别系统、手机APP等]进行考勤记录。保清员应按照规定的方式进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性。2.各部门负责人应指定专人负责本部门保清员的考勤监督工作，发现异常考勤情况及时核实并上报。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]对保清员的考勤情况进行统计汇总。（三）考勤结果公示每月[具体日期]将保清员的考勤结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。保清员如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人负责对本部门保清员的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。2.人力资源部门定期对各部门的考勤管理情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）外部监督公司欢迎全体员工对保清员的考勤情况进行监督，如发现违规行为可向人力资源部门举报。人力资源部门应及时对举报内容进行调查核实，对经查实的违规行为按照本制度进行处理，并为举报人保密。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：保清员在一个月内无迟到、早退、旷工及请假记录的，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的保清员，公司将在年度总结大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的保清员，公司将按照本制度的规定进行相应的经济处罚。2.连续三个月考勤不合格的保清员，公司将