佛山公务员考勤制度

PAGE佛山公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强佛山公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于佛山市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对公务员的出勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）出勤管理1.正常工作时间公务员应按照国家规定的正常工作时间出勤，即每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.签到与签退公务员应在每天上班后[规定时间]内进行签到，下班前[规定时间]内进行签退。签到签退方式可采用电子打卡、指纹识别、人脸识别等方式，具体方式由各单位根据实际情况确定。3.请假制度请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：公务员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息，按照规定的审批权限报相关领导审批。请假申请表应一式两份，一份交所在部门留存，一份交人事部门备案。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。事假：请事假应提前安排好工作，避免影响正常工作秩序。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经批准后可酌情处理。年假：公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，请假时应提供相关证明材料。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到[具体时长]以内的，每月累计迟到次数不超过[规定次数]的，给予口头警告；迟到超过[具体时长]或每月累计迟到次数超过[规定次数]的，每次扣除[具体金额]绩效工资。早退：未到规定下班时间提前签退视为早退。早退处理方式与迟到相同。旷工：未经批准无故缺勤视为旷工。旷工1天的，扣除当日工资及[具体金额]绩效工资；旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。（二）加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班审批公务员加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，按照规定的审批权限报相关领导审批。加班申请表应一式两份，一份交所在部门留存，一份交人事部门备案。3.加班补偿安排补休：对于加班的公务员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[规定时间]内安排完毕。发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照本人日工资的[具体倍数]计发，休息日加班按照本人日工资的[具体倍数]计发，法定节假日加班按照本人日工资的[具体倍数]计发。三、考勤监督与考核（一）监督机制1.单位内部监督各单位应设立考勤监督小组，负责对本单位公务员的出勤情况进行日常监督检查。考勤监督小组应由单位领导、纪检监察人员、人事部门人员等组成。2.上级部门监督上级主管部门应定期对下级单位的考勤制度执行情况进行检查和指导，发现问题及时督促整改。（二）考核办法1.考勤记录作为公务员年度考核的重要依据之一。年度内迟到、早退、旷工累计次数超过规定标准的，不得评为优秀等次。2.对于违反考勤制度的公务员，视情节轻重给予相应的纪律处分，并与绩效奖金、职务晋升等挂钩。四、特殊情况处理（一）因公外出公务员因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等信息，按照规定的审批权限报相关领导审批，并告知所在部门和考勤管理人员。因公外出期间的考勤按照实际出勤情况记录。（二）临时任务因临时紧急任务需要加班或调整工作时间的，由所在部门领导安排，并及时通知考勤管理人员。任务完成后，应按照规定办理相关手续。（三）其他特殊情况如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致无法正常出勤的，公务员应及时向所在