会计学院考勤制度

PAGE会计学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强会计学院的管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于会计学院全体教职员工及学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与绩效、奖惩等挂钩，激励全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）学院领导职责1.全面负责学院考勤制度的领导与监督工作。2.对违反考勤制度的行为进行审批处理。（二）教学管理部门职责1.负责制定和完善教学相关的考勤规定。2.组织实施教师和学生的考勤工作，定期汇总考勤情况并向学院领导汇报。3.对违反教学考勤规定的教师和学生提出处理建议。（三）辅导员职责1.负责学生日常考勤的督促与检查，及时掌握学生出勤情况。2.对旷课、迟到、早退等违纪学生进行批评教育，并做好记录。3.协助教学管理部门做好学生考勤数据的统计与上报工作。（四）教师职责1.严格按照教学计划和课程安排进行教学活动，认真履行课堂考勤职责。2.及时记录学生的出勤情况，对旷课、迟到、早退的学生进行批评教育，并做好记录。3.将学生考勤情况与课程成绩评定等挂钩。三、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，认真履行工作职责。因特殊情况不能按时到岗或需提前离岗的，应按照学校规定办理请假手续。2.请假病假：需提供医院诊断证明等相关材料，经批准后方可休假。事假：应提前申请，说明事由，经批准后方可休假。事假原则上每月累计不超过[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和学校的相关规定执行，需提供相应的证明材料并办理请假手续。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。（二）学生考勤1.出勤按时参加教学计划规定的课程学习、实践教学活动、考试等。因病、因事不能参加的，应按照学校和学院的规定办理请假手续。2.请假病假：需提供医院诊断证明等相关材料，经辅导员批准后方可休假。事假：应提前向辅导员申请，说明事由，经批准后方可休假。事假原则上每学期累计不超过[X]天。公假：因学校或学院组织的活动需要请假的，经相关部门批准后可按公假处理。3.旷课未经请假或请假未获批准而未参加教学活动的视为旷课。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课[X]学时计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷课[X]学时计算。四、考勤办法（一）签到制度1.教职员工每天上午和下午上班时应在指定地点签到。2.学生应按照课程表的安排，在上课前到教室签到。（二）点名制度1.教师应在课堂上对学生进行点名考勤，记录学生出勤情况。2.辅导员应不定期对学生宿舍进行检查，了解学生的出勤情况。（三）抽查制度1.教学管理部门和学院领导可不定期对教职员工和学生的出勤情况进行抽查。2.抽查方式包括现场检查、查看签到记录、与相关人员核实等。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职员工的考勤记录由所在部门负责填写，包括出勤、请假、旷工等情况。2.学生的考勤记录由任课教师和辅导员负责填写，详细记录学生的出勤情况。（二）考勤统计1.教学管理部门每月对教职员工和学生的考勤情况进行汇总统计。2.统计结果应及时向学院领导汇报，并在学院内进行公示。六、考勤结果的处理（一）教职员工考勤结果处理1.对于全勤的教职员工，给予适当的奖励，如绩效加分、表彰等。2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职员工，按照学校和学院的相关规定进行处理，包括批评教育、扣发绩效工资、取消评优评先资格等。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照学校规定予以辞退。（二）学生考勤结果处理1.对于全勤的学生，在综合素质评价等方面给予适当加分。2.对于迟到、早退、旷课等违反考勤制度的学生，任课教师应及时进行批评教育，并按照学校和学院的相关规定进行处理，如扣除课程成绩相应分数、取消评优评先资格等。3.一学期内旷课累计达到一定学时的，按照学校规定给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。具体标准如下：旷课累计达到[X]学时的，给予警告处分。旷课累计达到[X]学时的，给予严重警告处分。旷课累计达到[X]学时的，给予记过处分。旷课累计达到[X]学时的，给予留校察看处分。旷课累计超过[X]学时的，给予开除学籍处分。七、申诉与复议（一）申诉1.教职员工或学生对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学院提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.学院接到申诉后，应在[X]