会理学校考勤制度规定

PAGE会理学校考勤制度规定一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校教职工的出勤管理，确保学校教学、行政等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障学校整体运作的顺畅，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于会理学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保每位教职工的出勤情况得到如实记录和有效管理。同时，充分考虑教职工的工作实际情况，在合理范围内给予必要的灵活性和人性化关怀。二、考勤管理职责分工1.学校办公室负责制定、修订和完善学校考勤制度，并监督制度的执行情况。汇总、统计全校教职工的考勤数据，定期发布考勤通报。对违反考勤制度且情节严重的行为进行调查和处理，并将处理结果存档备案。2.各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理工作，督促教职工按时出勤，及时了解和掌握本部门人员的出勤情况。对本部门教职工的考勤异常情况进行核实和处理，并及时向学校办公室反馈。配合学校办公室做好全校考勤管理的相关工作，确保本部门考勤数据的准确上报。3.教职工本人自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。按照规定如实记录本人的出勤情况，如有请假、调休等情况，应及时向所在部门负责人提交相关申请，并按审批流程办理手续。对考勤管理工作有疑问或建议时，可以向学校办公室或相关负责人咨询和反馈。三、考勤内容及标准1.正常工作时间学校实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，教职工应严格按照此时间安排准时上下班。2.迟到上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过15分钟至30分钟的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除相应的绩效工资及其他补贴，并进行全校通报批评。3.早退未到下班时间而提前离岗者，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过15分钟至30分钟的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除相应的绩效工资及其他补贴，并进行全校通报批评。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，即为旷工。旷工半天的，扣除当天绩效工资的[X]%以及相应的其他补贴，同时扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天绩效工资的[X]%以及相应的其他补贴，扣除绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，学校将按照相关法律法规及学校规定，解除劳动合同。5.请假病假：教职工因病无法正常上班，应提前向所在部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假一天以内的，由部门负责人批准；病假超过一天的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人请假。事假一天以内的，由部门负责人批准；事假超过一天的，需经学校分管领导批准。事假期间，无基本工资，绩效工资按照实际缺勤天数进行相应扣减。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向所在部门负责人申请，并提交结婚证明。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假应提前[X]天向所在部门负责人申请，并提交生育证明。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。男教职工符合国家规定的陪产假为[X]天，陪产假申请及工资待遇参照女教职工产假执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应提前向所在部门负责人申请，并提交相关证明。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。其他特殊情况请假：教职工因其他特殊情况需要请假的，应提前向所在部门负责人说明情况，并按照学校规定的审批流程办理请假手续。请假期间的工资待遇按照上述相关规定执行。6.调休教职工因工作需要在节假日或周末加班的，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前向所在部门负责人提出，经批准后安排调休时间。调休期间，应确保不影响学校正常工作秩序，且调休时间应在合理期限内安排完毕。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用[具体考勤记录方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或电子签到等]进行考勤记录，教职工应在规定的打卡时间内按时打卡。各部门负责人应督促本部门教职工及时打卡，并对打卡情况进行检查和核实。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，学校办公室负责汇总、统计全校教职工当月的考勤数据。3.考勤数据核对与反馈学校办公室在完成考勤数据统计后，应将考勤数据反馈给各部门负责人进行核对。各部门负责人如发现考勤数据有误，应及时与学校办公室沟通核实，并提供相关证明材料。学校办公室将根据核实情况对考勤数据进行调整，并确保考勤数据的准确性。五、考勤监督与检查1.定期检查学校办公室定期对全校教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括查看考勤记录、抽查打卡情况、询问教职工本人等。对于发现的考勤问题，及时进行记录和处理，并将处理结果反馈给相关部门和人员。2.不定期抽查学校领导及相关部门可根据工作需要，对教职工的考勤情况进行不定期抽查。抽查结果将作为考核教职工工作纪律和绩效的重要依据。3.考勤违规处理对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处理。处理方式包括批评教育、扣除绩效分、扣发绩效工资及其他补贴、警告处分、解除劳动合同等。同时，学校将对考勤违规情况进行全校通报，以起到警示作用，维护良好的工作秩序。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校办公室负责