优抚股考勤制度

PAGE优抚股考勤制度一、总则1.目的为加强优抚股工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项优抚工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于优抚股全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理1.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达办公室，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，应在到岗后及时填写签到表。对于外出办事、参加会议等情况，需填写外出登记表，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。2.考勤时间正常工作时间：按照国家法定工作日及本单位规定的工作时间执行。夏季作息时间：[具体夏季上班和下班时间]冬季作息时间：[具体冬季上班和下班时间]3.迟到、早退及旷工的界定迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签到离开视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的两倍及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向股长提交请假申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程请假一天以内的，由股长批准；请假一天以上三天以内的，由股长审核后报分管领导批准；请假三天以上的，由股长审核，分管领导签署意见后报主要领导批准。请假人员应提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息，按照审批流程签字后交办公室备案。请假申请批准后，请假人员应将工作交接给其他同事，并告知股长及相关人员。3.续假规定请假期满后，如需续假的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班审批工作人员加班前应填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，经股长批准后报办公室备案。3.加班补偿安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。发放加班补贴：因工作原因无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，每小时补贴[X]元；休息日加班的，每小时补贴[X]元；法定节假日加班的，每小时补贴[X]元。五、考勤监督与检查1.监督职责办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行监督检查，定期统计考勤数据，并将考勤结果进行公示。2.检查方式不定期抽查：办公室将不定期对各科室的考勤情况进行抽查，检查工作人员的打卡签到情况、外出登记情况等。定期检查：每月底对当月的考勤情况进行全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并按照本制度进行处理。六、考勤结果应用1.绩效挂钩考勤结果与工作人员的绩效工资挂钩。每月根据考勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行统计，按照本制度规定扣发相应的绩效分和工资。2.评先评优在年度评先评优时，考勤情况作为重要参考依据。对于全年考勤无迟到、早退、旷工等情况的工作人员，在同等条件下优先考虑评先评优。3.晋升晋级在工作人员晋升晋级时，考勤情况也是重要的考察内